صدقوا أو لا تصدقوا ، الفوائد والمال ليست هي المحفّزات الأكبر لجيل Generation Z - أقدم أعضاء الكلية في الكلية الآن وهم مستعدون لدخول القوة العاملة قريبا.
بدلا من ذلك ، يعتبر الجيل الجديد أن الاحترام والسلوك الأخلاقي هما أهم خصائص صاحب العمل في المستقبل ، وفقا لدراسة عالمية جديدة من EY (سابقا إرنست ويونغ) تكشف.
وعلى وجه التحديد ، يقول حوالي 71٪ من المجيبين من جنرال زد أن الاحترام هو العامل الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر بالثقة في أرباب العمل المحتملين.
$config[code] not foundويبدو أن هذه النتائج تتناقض جزئيا مع دراسة حديثة أجراها عملاق التوظيف مونستر ، والتي وجدت أن أعضاء ما يسمى بالجنرال زي قيمة المرتبات العالية والتأمين الصحي فوق عوامل أخرى.
خصائص الجيل Z الموظفين - ويبرز من EY دراسة عالمية
وبصرف النظر عن الاحترام ، فإن القوى العاملة الجديدة من جنرال جي تريد العمل لدى أصحاب العمل الذين يقدرون السلوك الأخلاقي (65 في المائة) ويقدمون تعويضات عادلة (64 في المائة) - لذلك ، يبدو هذا الاستنتاج على الأقل متوافقا مع دراسة مونستر إلى حد ما.
ومن الجدير بالذكر أن نصف هذا الجيل الجديد (48٪) يرغب في العمل لدى صاحب عمل أكبر. ويمكن أن يعزى ذلك إلى تباطؤ الاقتصاد حيث يشعر المهنيون الشباب بأنهم أكثر أمنا في العمل مع الشركات الكبرى. ويمكن أن يعني ذلك أن المنافسة ستكون شرسة للشركات الصغيرة التي تحاول جذب هؤلاء الموظفين للعمل من أجلهم.
"من المثير للاهتمام أن نقارن رغبات جنرال زد مع جيل الجيل الألفي. ومما يثير الدهشة أنه بخلاف نظرائهم الألفيين الذين يفضلون قدرا أكبر من المرونة على البنية ، فإن الجنرال زد يعرض في الواقع سمات مشابهة لوالديه من الجيل العاشر والأجداد الذين عاشوا في السباق ، وكلاهما يعيش ويكافح من خلال دورات الركود الاقتصادي "، قال كارين توارونايت ، إي واي غلوبال مسؤول التنوع والشمولية.
ووجدت الدراسة أيضًا أن الجيل الصاعد والقادم لا يأخذ تجارب الوالدين بخفة. واشترك واحد من كل خمسة مشاركين مقارنة بواحد من كل عشرة من المستجيبين العالميين بأن تجربة عمل والديهم كان لها تأثير "سلبي أو إلى حد ما" على مدى ثقتهم في أرباب العمل في المستقبل.
ماذا يعني هذا بالنسبة لعملك
كما تظهر الدراسة ، فإن بناء الثقة وكسب الاحترام أمر حاسم عندما يتعلق الأمر بتوظيف المتخصصين في جنرال إلكتريك. هذا مهم بشكل خاص لأن هذا الجيل يتمتع بموارد تكنولوجية للغاية ويصل إلى المعلومات بنقرة من الفأرة.
بالنسبة إلى الشركات الصغيرة ، من المهم بناء سمعة قوية عبر الإنترنت لجذب مواهب جديدة. يمكن للمراجعات الإيجابية عبر الإنترنت وسمعة العلامة التجارية التي تستحق الثناء أن تقطع شوطا طويلا في جذب المواهب الجديدة.
في حين أنه من الصحيح أن غالبية المستجيبين يرغبون في العمل لصالح الشركات الكبيرة ، والتحديات والفرص المبتكرة لتحقيق النمو الاحترافي الذي توفره الشركات الصغيرة أيضًا لهذا الجيل.
حول الدراسة
تم إجراء دراسة Gen Generation Gen Z عبر الإنترنت بواسطة Harris Poll نيابة عن EY بين 31 مارس و 25 أبريل 2016 ، بين 3،207 مراهقين تتراوح أعمارهم بين 16-18.
الشباب صورة من خلال Shutterstock
1
