أحد آخر شيء تريد القيام به في مقابلة هو أن تقول الشيء الخطأ وأن تعطي صاحب العمل سبباً لعدم توظيفك. على الرغم من أن بعض مرشحي الوظائف يخشون التحدث عن نقاط ضعفهم في مقابلة ما ، إلا أن هذا السؤال يطرحه أرباب العمل في محاولة لفهم مقدم الطلب بشكل أفضل. يمكن أن يساعدك معرفة كيفية الإجابة عن سؤال حول نقاط الضعف في المقابلة الخاصة بك على ترك انطباع جيد لدى الشخص الذي يجري المقابلة والمكان المناسب له للحصول على الوظيفة.
$config[code] not foundيبقيه العمل ذات الصلة
أرباب العمل يريدون منك أن تعطي إجابات صادقة عند مناقشة نقاط الضعف الخاصة بك في مقابلة العمل. في حين أنه من المهم أن تظل صريحًا ، فإن الاحتفاظ بإجاباتك المتعلقة بالوظيفة يعد أمرًا بالغ الأهمية. تجنب مناقشة نقاط الضعف الشخصية التي من شأنها فقط أن تجلب الدراما إلى مكان العمل. إحدى الطرق لتحقيق ذلك هي التفكير في المناطق التي كافحت فيها في الوظائف السابقة. طريقة أخرى لتقييم نقاط ضعفك بصدق هي التفكير في المناقشات بينك وبين المديرين السابقين حيث تم ذكر نقاط الضعف الخاصة بك. فكر في أي اقتراحات قد يقدمها لك المديرون السابقون لتحسين نقاط ضعفك.
اجعلها إيجابية
المرشحون القادرون على مناقشة نقاط ضعفهم بشكل فعال في مقابلة تأتي إلى أصحاب العمل على أنهم مخلصون ومتواضعون. على الرغم من أهمية معرفة نقاط الضعف لديك ، إلا أن مناقشة الخطوات التي اتخذتها لتحسين هذه المجالات مهمة بنفس القدر.يعرف معظم أصحاب العمل أنه لا يوجد مرشح وظيفي مثالي ، لذلك لا تحتاج إلى المبالغة في تقدير تقدمك. على سبيل المثال ، إذا كنت تفتقر إلى المهارات التنظيمية في الماضي ، يمكنك الإشارة إلى ذلك على أنه أحد نقاط ضعفك. يمكنك عندئذ مناقشة أهمية التنظيم في مكان العمل والخطوات التي اتخذتها لتصبح أكثر تنظيماً.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتجنب اجابات كليشيه
عند مناقشة نقاط الضعف الخاصة بك في مقابلة العمل ، تجنب إعطاء الإجابات المبتذلة التي يتم الإفراط في استخدامها من قبل العديد من المرشحين للوظائف. الإجابة التي قد تكون مبتذلة قد تترك للإنجابية انطباعًا بأنك لم تأخذ هذا السؤال على محمل الجد. من الأمثلة على إجابة مبتذلة تفيد بأنك شخص مثالي أو مدمن للعمل. هذه الإجابات تبدو دخيلة وغير صادقة. هناك خطأ آخر شائع عند المرشحين الذين يتحدثون عن نقاط الضعف لديهم يقولون إنهم لا يملكون أي شيء أو أنهم لا يعرفون نقاط ضعفهم. أرباب العمل يريدون أن يعرفوا أنك تفهم نقاط ضعفك وأهمية التحسن في تلك المجالات.
اعرف نفسك
عامل رئيسي في خلق انطباع جيد لدى صاحب العمل عند مناقشة نقاط ضعفك هو إعداد بعض الردود قبل المقابلة. إذا كنت غير متأكد من نقاط الضعف لديك ، يمكن أن يساعدك اختبار الشخصية على اكتشاف بعض نقاط الضعف التي يمكنك ذكرها في المقابلة. على الرغم من أنك تريد التفكير بشكل حاسم في إجاباتك ، إلا أنه لا ينبغي أن تجيب إجاباتك. وفقا لجاكلين سميث من فوربس ، لا ينبغي عليك تكرار رد دقيق لأنه يمكن أن يعوقك عن تغيير إجابتك إذا تغير تدفق المحادثة بينك وبين صاحب العمل.
