زادت أعداد عمال المساعدة المؤقتة خلال الأشهر الخمسة الماضية على التوالي ، وفقا لارقام وزارة العمل الصادرة مؤخرا. صحيفة وول ستريت جورنال تقارير تفيد بأن عدد الأمريكيين العاملين في وظائف مؤقتة ارتفع 47500 في فبراير إلى 2 مليون - ولكن في الوقت نفسه ، انخفض إجمالي التوظيف.
في حين أن شركات التوظيف في جميع أنحاء البلاد تبلغ عن زيادة الأعمال التجارية مع استعداد الشركات للانتعاش الاقتصادي ، فإنها تقول إن التوظيف لا يزال في مكان قريب من مستويات ما قبل الركود.
في فترات الركود الماضية ، كان التعيين المؤقت مؤشرا رائدا على أن الشركات تستعد لتوظيف موظفين دائمين. وتفيد وكالة أسوشيتد برس أنه بعد الركود الذي حدث في الفترة 1990-1991 ، على سبيل المثال ، ارتفع التوظيف المؤقت في آب / أغسطس 1991 وازداد التوظيف الدائم بعد ذلك مباشرة. بعد الركود في عام 2001 ، ازداد التوظيف المؤقت لمدة ثلاثة أشهر متتالية في صيف عام 2003 ، وبدأ التوظيف الدائم في الخريف.
لكن الأمور قد تكون مختلفة هذه المرة. على الأقل في الوقت الحالي ، لا يبدو أن العديد من الموظفين المؤقتين لديهم فرصة أن يصبحوا مستأجرين دائمين. "أعتقد أن التوظيف المؤقت هو إشارة أقل فائدة مما كان عليه من قبل" ، قال جون سيلفيا ، كبير الاقتصاديين في ويلز فارغو ، AP. "لا تختبر الشركات المياه من خلال التحول إلى شركات مؤقتة. إنهم يريدون فقط عمالة بدوام جزئي ".
ما الفرق هذه المرة؟ أحد العوامل هو انعدام الثقة في الانتعاش الاقتصادي. ومع استمرار ضيق أسواق الائتمان وعدم شراء المستهلكين ، تتردد الشركات في إضافة موظفين دائمين إلى كشوف المرتبات.
آخر هو عدم اليقين السياسي. ومع استمرار مشاحنات مجلس النواب ومجلس الشيوخ حول قضايا الرعاية الصحية ، لا يرغب العديد من أصحاب العمل في التوظيف حتى يعلموا ما هي تكاليف الرعاية الصحية الإضافية للعمال الدائمين.
مشروع قانون الوظائف الذي تبلغ قيمته 17.6 مليار دولار والذي مر يوم 17 مارس سوف يمنح أرباب العمل إعفاء من ضرائب الرواتب لأي موظف جديد يقومون بتوظيفه بقية العام (طالما كان الموظف عاطلاً عن العمل لمدة 60 يومًا) وسيمنح رصيدًا ضريبيًا بقيمة 1000 دولار أمريكي. كل موظف جديد يحتفظ بجدول الرواتب لمدة 52 أسبوعًا. لكن الرأي منقسم حول ما إذا كانت هذه الإجراءات ستحفز التوظيف حقاً ما دامت الشركات الصغيرة تواجه صعوبة في الوصول إلى الائتمان ورأس المال.
