في ولاية ماريلاند ، تعتبر معظم فرص العمل "حسب الرغبة" ، لذا حتى إذا أطلق عليك رب عملك بشكل غير عادل ، فقد يكون من الصعب الفوز بدعوى إنهاء الخدمة غير المشروعة. ومع ذلك ، إذا قام صاحب العمل الخاص بك بتعليقك أو طردك لسبب تمييزي ، فقد يكون لديك قضية قابلة للفوز. اسأل دائمًا ممثل النقابة إذا كان ذلك ممكنًا عند مقابلة صاحب العمل بشأن مشكلة تأديبية وكذلك استشارة محامٍ إذا تم إنهاء عملك بشكل غير عادل.
$config[code] not foundتمثيل الاتحاد
إذا كنت عضوًا في أي اتحاد ، يحق لك أن تطلب من ممثل النقابة في أي اجتماع فردي مع مشرفك فيما يتعلق بمسألة العمل التي قد تؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو إنهاء العمل. إذا كنت لا تنتمي إلى اتحاد ، فيمكنك أن تطلب من زميلك في العمل حضور الاجتماع معك. ممثل أو زميل في العمل بمثابة شاهد على ما يشهد خلال الاجتماع. قد يتحدث ممثلو الاتحاد أيضًا نيابة عنك أثناء الاجتماع.
العمل في الوصايا
معظم العمالة في ولاية ماريلاند هي عند الإرادة اعتبارا من عام 2011. وهذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك يمكن إنهاء عملك لأي سبب من الأسباب أو بدون إبداء سبب. لا يستطيع أرباب العمل إطفاء الموظفين لأسباب تمييزية. اعتبارا من مايو 2011 ، لا يجوز لأرباب العمل التمييز على أساس العرق أو الدين أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز لأرباب العمل تعليق أو إنهاء الموظفين ردا على الشكاوى المتعلقة بتعويضات العمال أو قوانين العمل الأخرى.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسجل إجرامي
من غير القانوني لأصحاب العمل في ولاية ماريلاند استخدام سجلك الجنائي كسبب وحيد لتعليق أو إنهاء عملك. لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوك عن السجلات الجنائية المشطوبة ، مثل الجرائم الجنائية التي وقعت عندما كنت حدثًا ، سواء قبل أو بعد تعيينك. إذا تم إلقاء القبض عليك أثناء فترة عملك ، فلن يتمكن صاحب العمل من طردك إلا إذا كان توقيفك يتعلق بواجبات وظيفتك.
ماذا أفعل
إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء عملك بصورة خاطئة ، استشر محاميًا على دراية بقانون التوظيف في ميريلاند. ﯾﻣﮐن ﻟﻟﻣﺣﺎﻣﻲ أن ﯾﺧﺑرك ﻣﺎ إذا ﮐﺎن ﻟدﯾك ﻗﺿﯾﺔ ﻗﺎﺑﻟﺔ ﻟﻟﺗطﺑﯾق ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑل إﻧﮭﺎء ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻣل ﻓﻲ اﻟوﻻﯾﺔ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمحامي مساعدتك في إعداد وتقديم دعوى قضائية إذا لزم الأمر ويمكن التفاوض على تسوية مع صاحب العمل السابق بعد رفع دعوى قضائية.
