التوظيف التعاقد يناشد الكثيرين بسبب مرونته. يمكن للمقاولين قبول العمل أو رفضه ، وهم يواجهون مجموعة متنوعة من بيئات العمل أثناء انتقالهم من مشروع إلى آخر. بيد أن العمل التعاقدي له العديد من الجوانب السلبية التي قد تثني المقاولين المحتملين عن التخلي عن فوائد كونهم موظف عادي.
البقاء في السوق
في نهاية كل وظيفة ، يجب على المقاول تسويق نفسه لأصحاب العمل الجدد لتأمين مشروع جديد. هذا يمكن أن يكون مستهلكًا للوقت ومجهدًا حتى يقوم المتعهد بتطوير شبكة من الإحالات التي يمكن أن ترسل عملًا جديدًا بطريقته. ترتبط قابلية التسويق أيضًا بمجموعة المهارات ؛ بغض النظر عن الصناعة ، يجب على المقاولين تدريب أنفسهم باستمرار ومواكبة الاتجاهات المتغيرة.
$config[code] not foundالذهاب الى اين العمل
اعتمادا على الصناعة ، قد يضطر المقاول للسفر مسافات كبيرة إلى حيث يوجد مشروع مربح. بالنسبة لأولئك خارج المراكز الحضرية الرئيسية ، يمكن أن يكون هذا مكلفًا من حيث تكاليف السفر والإزعاج الشخصي.في حين أن هذا السفر يمكن أن يوفر فرصة لتوسيع الشبكات ، فإنه يمكن أيضا أن يشكل متاعب بيروقراطية من حيث الوصول إلى الموقع والاندماج في بيئة العمل الجديدة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةلا ضمان ساعات أو فوائد
المقاولون ليسوا موظفين ، لذلك يمكن تركهم يذهبون في أي وقت. خلال فترة المشروع ، لن يتلقوا فوائد قيمة مثل المساهمات الصحية والطبية وطب الأسنان والمعاشات التقاعدية. على الرغم من أن المقاولين يحصلون عادة على معدل أعلى من الموظفين في الساعة ، إلا أنه يتعين عليهم تقديم الضرائب الخاصة بهم وعدم الحصول على تعويضات عن العطلات العامة. عندما يتباطأ الاقتصاد ، ستكون الوظائف أقل وفرة وستكون هناك فجوات عندما لا يدخل أي دخل.
لا يوجد تبادل المعلومات
عندما يكون المتعهد في مكان عمل ثابت ، يكون لديه وصول أقل إلى معلومات الشركة الحيوية التي يمكن أن تساعدها في القيام بعملها. الموظفون المنتظمون ، الذين يعرفون أن المتعاقد موجود هناك لفترة محدودة ، لن يكون قريباً من المعلومات الإجرائية أو التقنية. لن يندمج المقاول اجتماعياً في مكان العمل لأن وقتها قصير ويركز على المشروع المحدد الذي تم تعيينه له.
