لدى معظم أرباب العمل سياسات مطبقة تحفظ الحق في إنهاء العمل إذا لم يبلغ الموظف عن العمل أو أخبر صاحب العمل بغيابه. عادةً ما يكون سبب غيابين أو ثلاثة غياب غير مبرر هو الإنهاء بسبب التخلي عن الوظيفة.
سياسة التغيب
يجب على أرباب العمل تبني سياسة التغيب وتوزيع هذه السياسة وجميع سياسات الشركة على الموظفين الجدد. يجب أن تحدد هذه السياسات ما تتوقعه الشركة من موظفيها. يجب أن توضح سياسة التغيب بوضوح ما يشكل الإخطار السليم ومتطلبات الحضور والعواقب المترتبة على عدم تقديم التقارير إلى العمل.
$config[code] not foundالإخطار الصحيح
إذا لم يتمكن الموظف من الإبلاغ عن العمل بسبب مرض أو ظروف خارجة عن إرادته ، فيجب عليه إبلاغ الشخص المعني بمكالمة هاتفية. غالبًا ما يكون هذا الشخص مشرفًا فوريًا أو مديرًا عامًا أو مديرًا للموارد البشرية. أثناء التدريب ، يجب على صاحب العمل أن يدع الموظف يعرف من هو الشخص المسؤول عنها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإنهاء الموظف
إذا لم يتصل أي موظف بصاحب العمل أو يقدم تقريراً عن العمل لمدة يومين أو ثلاثة أيام متتالية ، فإن صاحب العمل يعتبر هذا التخلي عن الوظيفة وينهي الوظيفة. يمكن لصاحب العمل استدعاء الموظف ، وإرسال رسالة تصف سياسة التغيب في الشركة أو ببساطة إزالة الموظف من كشوف المرتبات.
