عندما تتم مقاضاة شركة من قبل موظف ، فإن الشركة ترى بشكل طبيعي أن الموظف هو المشكلة. لكن في العديد من الحالات ، يوجد عدو آخر خطير بنفس الدرجة في التقاضي في التوظيف - متنكراً في هيئة محامي الدفاع عن الشركة. يمكن أن الرسوم القانونية المدفوعة لشركات الدفاع بسهولة خسارتها المبلغ المدفوع لحل القضية.
تعرضت مهنة القانون ككل للهجوم لأنها مكلفة للغاية وغير فعالة. طلبات المدارس القانونية آخذة في الانخفاض والتعويضات المدفوعة للمحامين تتراجع حيث يطلب العملاء قيمة أفضل.
$config[code] not foundوقد عدل العديد من القطاعات مع المناخ الجديد ، ولكن تظل شركات الدفاع عن العمالة الرئيسية دون تغيير إلى حد كبير. دعنا نستكشف.
قد تتجاوز فاتورتك القانونية تكلفة التسوية
تتكون معظم شركات الدفاع عن العمالة اليوم من مئات المحامين وموظفي الدعم في المكاتب الموجودة في جميع أنحاء البلاد في عناوين مرموقة. يتم تعويض المحامين بشكل جيد ويتمتعون بمكاتب خاصة كبيرة.
من يدفع ثمن هذا الحمل الهائل؟
أنت تفعل عندما تقوم بتوظيف واحد منهم للدفاع عنك. هذه العمليات الموروثة العملاقة تزدهر على عدم الكفاءة. لديهم حافز مالي لإنهاء النزاعات لتوليد الرسوم. هذا هو السبب في أن هذه الشركات ترسل اثنين من المحامين لاتخاذ ترسب المدعي. ولهذا تستمر هذه الإرسالات يومًا كاملاً أو أكثر.
ومع ذلك ، يمكن بسهولة التعامل مع هذا الترسب من قبل محامي واحد في غضون ساعة أو ساعتين.
عدة إدراجات سبع ساعات من الموظفين
تعتبر قضية الأجر والساعة الأخيرة التي يقدمها حراس الأمن بمثابة مثال على إساءة استخدام الفواتير. في هذه الحالة ، دعوى قضائية ضد حراس الأمن لاسترداد الأجر الإضافي. كانت القضايا بسيطة. وظيفة حارس الأمن ليست سرا.
ومع ذلك ، خلصت شركة الدفاع كل حارس ليوم كامل. وكان محاميان للدفاع حاضرين في كل عملية ترسيب. وكان التسوية التي حصل عليها الحراس على الأرجح أقل من الرسوم التي حصل عليها محامو الدفاع.
كان من الأفضل لصاحب العمل دفع الحراس في بداية الأمر.
الصعاب ضئيلة وفواتير كبيرة
الحكم الموجز هو مكافأة فواتير أخرى لشركات الدفاع. في كل الحالات تقريباً ، تقدم هذه الشركات الاقتراحات وتنتج فواتير كبيرة. غير أن الاقتراحات نادرا ما تكون فعالة ويمكن بسهولة أن تهزم ببساطة من خلال إظهار نزاع مادي واقعي.
توجد خلافات حقيقية في معظم حالات التوظيف.
بدائل ميسرة وخدمة أفضل
شركات الدفاع التقليدية الكبيرة هي خيارات آمنة للمؤسسات الكبيرة ذات الجيوب العميقة أو التأمين. المشكلة مع هذه الشركات هي أنها ليست فعالة من حيث التكلفة.
لماذا تدفع 80000 دولار لحل مشكلة 40،000 دولار؟
ماذا يجب أن تفعل إذا Sued بواسطة موظف؟
هذه خارطة طريق بسيطة:
تقييم التكاليف القانونية مقدما
قم بإجراء تقييم واقعي مبكر وحاول حل المسألة قبل تحميل التكاليف القانونية. يتحرك الموظف وشركته على حد سواء لحل المشكلة مبكرًا وسيقومان بذلك بسعر مخفض.
الدفاع في أضيق الحدود
إذا لم يكن بالإمكان اتخاذ قرار مبكر ، فاترك دفاعًا عنيفًا ودقيقًا ومبسطًا. افعل ما هو ضروري فقط لتحقيق الفوز في القضية. معظم جميع الحالات قابلة للفوز.
البحث عن مشروع التسعير
استخدم شركة محاماة تقدم أسعار المشروع بأسعار مقدما ومتفق عليها لكل مهمة. على سبيل المثال ، لا ينبغي أن تستغرق عملية إيداع المدعي أكثر من ساعتين وتتكلف 2000 دولار أو أقل. النظر في التعاقد مع شركة يمثل أيضا الموظفين لأنها قد يكون لها نهج أكثر توازنا.
توسط القرار
توسط قرار إذا كان ذلك ممكنا. اعلم أن 95٪ من حالات التوظيف ستستقر وأن قضيتك سوف تكون كذلك. لذا ، احرص على خفض تكاليفك ولكن كن مستعدًا للفوز في المحاكمة إذا لزم الأمر.
صورة المحكمة عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
