الشيء الوحيد الأسوأ من إطلاق الموظف هو إطلاق النار الذي تحبه حقا. تختلف أسباب الحاجة إلى طرد الموظف المحبوب: ربما تكون قد تجاوزت مهاراتهم ، أو كنت تبيع العمل ، أو لا يمكنك الاحتفاظ بموظف بدوام كامل. مهما كان السبب ، فأنت تريد تخفيف الضربة لهذا الشخص الذي اعتمد عليه بكثافة.
اطلاق الموظف الذي يعجبك
الحصول على استراتيجية اطلاق النار
ستحتاج إلى التفكير في موعد إطلاق هذا الشخص وكيفية إطلاقه. قد لا يكون القيام بذلك في عيد ميلادها هو الإستراتيجية القلبية ، لذا يجب أن تجد يومًا ليس له أي أهمية. تعتبر يوم الجمعة خيارًا جيدًا ، نظرًا لأنك تتوجه إلى عطلة نهاية الأسبوع ، مما يمنحك هذا الوقت الفردي للتفكير في موقفها الجديد.
$config[code] not foundتوقع أن تكون لديها أسئلة حول سبب إطلاقها ، وإعداد إجاباتك. دوما قل الحقيقة. إذا كان السبب في ذلك هو أن شركتك تواجه صعوبات مالية ، فعليك أن توضح أنه ليس خطأها بأي حال من الأحوال. إذا كانت لديها مخاوف سلوكية ، فيجب أن تكون قد سبق لك أن تناولتها معها في الماضي وأخبرتها بإنذارها العادل بأنها إذا لم تحسن إجراءاتها ، فسيتم إنهاؤها. إذا وصلت إلى نقطة إطلاق النار ، فلا ينبغي أن تفاجأ ، حيث كان لديها خيار إجراء تغييرات للأفضل.
احترام خصوصيتهم
يجب أن يحدث إطلاق الموظف دائمًا خلف أبواب مغلقة. لا يعد هذا نشاطًا آخر ، ولا ترغب في إثارة الذعر بين الموظفين الآخرين الذين قد يشعرون بالقلق من أنهم سيحصلون على الفأس أيضًا.
يمكنك أن تخطط إما لتركها على الفور أو إعطاءها أسبوعين لإنهاء عملها. على الرغم من أنها قد تفضل الحصول على أموال مقابل بضعة أسابيع إضافية ، فلا تفاجأ إذا كانت غاضبة ومملة من هناك. ضع خطة لكيفية التعامل مع العمل الذي كانت تقوم به. هل هناك شخص ما في فريقك يمكنه تولي الأمر؟ هل يمكنك نشر العمل حتى تحصل على بديل إذا كانت هذه خطتك؟
بذل قصارى جهدك للمساعدة
إذا كنت تحب موظفتك ، فسترغب بطبيعة الحال في مساعدتها في الانتقال إلى شيء آخر. إذا كان لديك جهات اتصال يمكن أن تساعدها في العثور على وظيفة ، فقم بعرض توصيلها بها. اكتب توصية متوهجة ، موضحًا أن الأداء لم يكن السبب الذي دفعك إلى تركها.
عرض لتقديم النصيحة لها في العثور على تحركها الوظيفي التالي إذا كانت تريد مساعدتك. لكن افهم إن لم تفعل يحصل الناس على السماح لهم بالرحيل شخصياً ، وقد تتصرف بشكل سلبي ، على الرغم من الجهود التي تبذلونها للمساعدة.
اترك الباب مفتوحا
إذا كان سبب إطلاقك للموظف المحبوب أمرًا ماليًا ، فيمكنك إخبارك أنه إذا تحسنت الأمور ، فأنت ترغب في استردادها. إذا كان ذلك ممكنًا ، ففكر ببساطة في خفض ساعات العمل أو العمل معها على أساس مستقل إذا كانت أموالك تسمح بذلك.
لا أحد يأخذ فرحا في إطلاق النار على الموظف ، سواء كان مبررا بسبب سوء السلوك أم لا. إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، افعل ذلك بنعمة. فأنت لا تعرف أبدًا متى ستقطع مساراتك مع هذا الشخص مرة أخرى ، لذلك اترك الأشياء جيدة قدر الإمكان. إذا كان من الممكن المشاركة كأصدقاء ، فيجب أن يكون هدفك.
إعادة نشرها بإذن. الأصل هنا.
لقد أطلقت صورًا عبر Shutterstock
