كيفية تحويل كل ساعة إلى الأجور الشهرية في صيغة

على الرغم من أن الراتب ليس بالضرورة هو الاعتبار الأكثر أهمية عند النظر في فرص العمل ، فمن المنطقي تحديد المبلغ الذي ستكسبه عندما تزن خياراتك. عندما يدفع صاحب العمل بالساعة ، يختلف راتبك الشهري لأن عدد أيام العمل ليس دائمًا كما هو. استخدم بعض الصيغ البسيطة لمساعدتك على معرفة ما ستكسبه.

تحويل راتب

تشبه مقارنة الأجر بالساعة إلى الأجر الشهري مقارنة التفاح والبرتقال. لم تكن هي نفسها ، لذلك لا يمكن قياسها ضد بعضها البعض. لمقارنة المرتبات ، يجب عليك تحويلها إلى نفس الوحدة. إن تحويل الأجور بالساعة إلى أجور شهرية أو سنوية يتطلب مضاعفة بسيطة. استخدم آلة حاسبة أو تطبيق آلة حاسبة على هاتفك لمساعدتك. ها هي الصيغة:

$config[code] not found

الأجر بالساعة x عدد الساعات العمل في الشهر = الأجر الشهري

بعض الوظائف تعلن عن راتب سنوي. إذا كنت تعرف مقدار ما تقوم به في كل ساعة ، يمكنك تقدير ما ينجح في عام واحد بضرب 2،080 ، وهو عدد الساعات في سنة العمل على أساس 40 ساعة في الأسبوع لمدة 52 أسبوعًا. كموظف كل ساعة ، يختلف العدد الفعلي لساعات العمل في الشهر. إذا كنت تعمل من الاثنين إلى الجمعة ، على سبيل المثال ، يمكن أن يتراوح عدد أيام العمل في شهر ما بين 20 و 23. ليس لكل شهر 31 يومًا. في أبريل ويونيو وسبتمبر ونوفمبر يكون لكل منهما 30 يومًا. فبراير 28 أيام ما عدا خلال سنة كبيسة (مرة واحدة كل أربع سنوات) عندما يكون لديها 29. كما يجب عليك حساب أيام العطل وأيام العطلة إذا كان صاحب العمل يدفع لك فقط مقابل عدد الساعات التي تكون فيها بالفعل في العمل.

حساب العمل الإضافي

يتم احتساب العمل الإضافي على أساس أسبوعي. قانون معايير العمل العادل (FLSA) هو قانون فيدرالي يحتوي على أحكام بشأن العمل الإضافي. ما لم يتم إعفائه ، يجب أن يتلقى الموظفون أجرًا إضافيًا لا يقل عن مرة ونصف مرتب كل ساعة لساعات تزيد عن 40 ساعة في أسبوع عمل معين. لا يتطلب القانون من أرباب العمل دفع أجر إضافي للعمل أيام السبت أو الأحد أو معظم العطلات أو أيام الراحة العادية إلا إذا عملت أكثر من 40 ساعة في ذلك الأسبوع. الموظفون غير المعتادين أو الذين يتقاضون راتباً لا يحصلون عادةً على أجر إضافي ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها خلال أسبوع. عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، اسأل ما إذا كان الوضع معفى أو غير معفى.

وإليك هذه الصيغة لمعرفة مقدار ما ستقوم به أسبوعيا مع دفع أجر إضافي:

(سعر بالساعة × 40 ساعة) + (السعر بالساعة × 1.5 × عدد الساعات أكثر من 40) = الدفع الأسبوعي بما في ذلك العمل الإضافي

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

على سبيل المثال ، افترض أن العامل يُجني 12.00 دولارًا في الساعة ويعمل 46 ساعة في أسبوع العمل. الأجر لمدة 40 ساعة هو 12.00 دولارًا أو 40 دولارًا أو 480 دولارًا. وضع العامل في ست ساعات إضافية ويحصل على الوقت ونصف ، وهو 12.00 دولاراً ونصف 1.5 ، أو 18.00 دولار في الساعة. مضاعفة 6 × 18.00 دولار للحصول على 108.00 دولار وإضافة هذا الرقم إلى المعدل الأسبوعي القياسي. عامل يجعل $ 480 + 108 $ أو 588 $ لـ 46 ساعة عمل ذلك الأسبوع.

مقابل الإجمالي صافي الأجر

عندما يقوم أرباب العمل بتحديد أجر كل ساعة ، فإنهم يشيرون إلى الأجر الإجمالي. وهذا يعني المال قبل الخصومات ، وليس صافي الأجر ، وهو ما تأخذونه إلى البيت. يُطلب من أصحاب العمل الحصول على أموال من راتبك ، يُسمى حجب الأموال ، عن الضرائب الفيدرالية. في الولايات مع ضريبة دخل الدولة ، يتم حجب المال لذلك أيضا. يجب على أرباب العمل أيضا خصم المال لضرائب الضمان الاجتماعي ، ودعا FICA. إذا كان هناك خصم أمرت به المحكمة ، مثل دعم الطفل ، فإن ذلك يخرج من أجرك الإجمالي. بعد كل هذه الخصومات الإلزامية ، فإن المبلغ المتبقي هو صافي ربحك ، وهو ما تأخذه إلى المنزل.

يمكنك الترتيب مع صاحب العمل الخاص بك لأخذ استقطاعات إضافية. قد تشمل هذه أقساط التأمين ، والمساهمات التقاعدية ورسوم الاتحاد. يجب أن يكون صاحب العمل موافقتك على هذه الخصومات الإضافية في الكتابة.