وNFIB الاتجاهات الاقتصادية التجارية الصغيرة مايو 2016 يظهر (PDF) المزيد من الشركات تخطط لزيادة التوظيف مقارنة بالشهر السابق. قد يكون توظيف الموظفين الجدد لتلبية احتياجات شركتك المتنامية خطوة ذكية في مجال الأعمال ، ولكن هناك عواقب يجب مراعاتها. سوف يكلفك المزيد في الأجور وضرائب الرواتب واستحقاقات الموظفين. أنت أيضًا تواجه مجموعة من القوانين الفيدرالية التي يجب عليك الالتزام بها. وقد تخسر بعض الإعفاءات الضريبية الفيدرالية.
$config[code] not foundالتزامات صاحب العمل عند إضافة المزيد من الموظفين
إليك كيف يؤثر عدد الموظفين عليك:
الامتثال لقوانين العمل الاتحادية
في حين أن معظم أرباب العمل يحاولون دائمًا التصرف بشكل عادل ، يفرض القانون الفيدرالي التزامات خاصة على الموظفين الذين يتجاوزون الحد الأقصى:
- قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA). يتطلب هذا القانون منك توفير الحد الأدنى من التغطية الصحية الأساسية للعمال المتفرغين ومُعاليهم أو دفع غرامة. وينطبق هذا إذا كان لديك ما لا يقل عن 50 موظفًا متفرغًا يعملون بدوام كامل أو بدوام كامل.
- قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA). يحظر هذا القانون التمييز ضد العمال ومقدمي طلبات العمل الذين تبلغ أعمارهم 40 سنة أو أكثر. وينطبق ذلك إذا كان لديك 20 موظفًا على الأقل.
- قانون الأمريكيين المعاقين (ADA). يحظر هذا القانون التمييز على أساس الإعاقة ويتطلب منك توفير تسهيلات معقولة للموظفين ذوي الإعاقة. وينطبق ذلك إذا كان لديك ما لا يقل عن 15 موظفًا.
- قانون المصالحة الشاملة الموحد الشامل (COBRA). إذا كنت تقدم تغطية صحية للموظفين ، يجب أن تقدم لمن يغادر الفرصة لمتابعة تغطيته لمدة 18 شهرًا (تنطبق متطلبات إضافية على الأزواج والمعالين). وينطبق ذلك إذا كان لديك 20 موظفًا على الأقل.
- قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). ينص هذا القانون على منح ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة للموظفين للولادة أو تبني طفل أو لرعاية أحد أفراد العائلة المباشرين المصابين بمرض خطير. وينطبق ذلك إذا كان لديك ما لا يقل عن 50 موظفًا.
- قانون عدم التمييز في المعلومات الجينية (GINA). يحظر هذا القانون التمييز على أساس معلومات الحمض النووي (على سبيل المثال ، عدم توظيف شخص ما لأن لديه خطر أكبر للإصابة بسرطان الثدي). وينطبق ذلك إذا كان لديك ما لا يقل عن 15 موظفًا.
ويطلب من أرباب العمل السماح للأمهات المرضعات بفترة راحة معقولة للتمريض أو للتعبير عن الحليب. ومع ذلك ، فإن أرباب العمل الذين يقل عددهم عن 50 موظفًا يُعفون من شرط وقت الاستراحة هذا إذا فرض الامتثال مشقة لا داعي لها.
خسارة الخروج على الاعفاءات الضريبية
يمكن استخدام بعض الإعفاءات الضريبية الفيدرالية فقط إذا كنت صاحب عمل صغير. تفقد الفرصة للمطالبة بها عندما تصبح كبيرًا جدًا. هنا الأرقام:
- الائتمان لبدء خطة التقاعد. هذا رصيد بنسبة 50 في المائة من النفقات تصل إلى 1000 دولار (500 دولار) لبدء خطة تقاعد مؤهلة ، مثل 401 (ك) ، لموظفيك ؛ يمكن المطالبة بها لمدة ثلاث سنوات. تنطبق فقط إذا لم يكن لديك أكثر من 100 موظف.
- رصيد الوصول المعطل. يمثل هذا رصيدًا بنسبة 50 في المائة من التكاليف التي تزيد عن 250 دولارًا ، ولكن لا يزيد عن 10،250 دولارًا لتسهيل الوصول إلى مقر عملك. لا ينطبق إلا إذا لم يكن لديك أكثر من 30 موظفًا.
- تأمين صغير لصاحب العمل. هذا رصيد يصل إلى 50 في المائة من الأقساط التي تدفعها لموظفيك. لا ينطبق إلا إذا لم يكن لديك أكثر من 25 موظفًا متفرغًا وموظفين بدوامٍ كامل.
- الرصيد التفاضلي للأجور لصالح جنود الاحتياط. يمكنك الحصول على ائتمان ضريبي لمواصلة أجور العمال الذين تم استدعاؤهم للخدمة الفعلية.الرصيد هو 20 في المئة من الفرق حتى 20000 دولار (أعلى رصيد قدره 4،000 دولار). لا ينطبق إلا إذا كان لديك أقل من 50 موظفًا.
خواطر حول الامتثال
وبالطبع ، حتى إذا كنت لا تستوفي الحد الأدنى من الموظفين للتطبيق ، فربما تسعى إلى الامتثال للقوانين الفيدرالية. على سبيل المثال ، حتى إذا لم يكن لديك 20 موظفًا ، فأنت لا ترغب في التمييز ضد العمال الأكبر سنًا لأنه هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله (ولا ترغب في تعريض نفسك للتقاضي).
لا تفترض أن القوانين الفيدرالية هي التزاماتك الوحيدة. قد يكون للدول قواعدها الخاصة ، وفرض التزامات حتى لو كان لديك عدد قليل من الموظفين لتحريك القانون الاتحادي.
يمكنك العثور على قائمة كاملة بقوانين العمل الفيدرالية وفقًا لعدد الموظفين من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). عندما يكون لديك أي أسئلة حول هذه الالتزامات أو غيرها من أرباب العمل ، والتحدث إلى محام قانون العمل. تكلفة المشورة القانونية عادة ما تكون أقل بكثير من تكلفة العقوبات الحكومية أو دعاوى الموظفين. عندما تكون لديك أسئلة حول قوانين الضرائب ، تحدث مع مستشارك الضريبي.
الصورة: NFIB
2 تعليقات ▼
