كثير من الناس يميلون إلى مساواة المهارات التحليلية مع المهن التقنية مثل علوم الكمبيوتر وتحليل البيانات والبيانات الكبيرة. ومع ذلك ، يستخدم معظمنا مهارات تحليلية قيّمة يوميًا لحل المشكلة وإنشاء خطط عمل ، بغض النظر عن مهنتنا. المهارات التحليلية هي الأساليب المستخدمة للتعرف على المشاكل ، وتقييمها بالبيانات المتاحة وإيجاد حلول لتجنب المشاكل نفسها في المستقبل.
$config[code] not foundلماذا أنت بحاجة إلى مهارات تحليلية
تتطلب العديد من الوظائف العليا المتاحة أن يكون لدى المتقدمين مجموعة كاملة من المهارات التحليلية. تساعد هذه المهارات الموظفين على وضع أنظمة تعمل على تبسيط العمليات وخلق نتائج أفضل.
النظر في التقنيات التالية المشاركة في التفكير التحليلي:
اكتشاف مشاكل محددة - غالباً ما تكون القضايا معقدة ويجب تفصيلها للعثور على المناطق التي تتطلب التغيير. وبدلاً من ذلك ، غالباً ما تكون للمشاكل الأصغر آثار أكبر تتطلب المزيد من الاستكشاف. رؤية نطاق كامل من العقبات المحتملة يساعد على تحديد المشاكل قبل أن تنشأ.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتحديد المعلومات ذات الصلة - لا يجب أن تكون البيانات عبارة عن جدول بيانات للأرقام. ويمكن أيضا أن تكون المذكرات والأوراق العلمية ، ودراسات المجلات لاستعراض الأقران ، والقوانين والمبادئ التوجيهية ، وتقارير العملية ومقالات الصحف. العديد من المعلومات معقدة ولا يمكن فهمها بسهولة. أولئك الذين يستطيعون تحليل المواد وتوضيحها للآخرين بطريقة مفهومة لديهم مهارة تحليلية تمس الحاجة إليها.
تنظيم البيانات - لن يكون العثور على البيانات ذات الصلة مفيدًا إذا كان كل شخص يحتاج إلى استخدامها لا يمكنه تخزين المعلومات أو تنظيمها أو ترحيلها بفعالية. يمكن أن تتضمن تنظيم البيانات أنظمة مثل Slack أو Trello أو SharePoint أو قواعد بيانات داخلية ، بالإضافة إلى غيرها.
الإبداع لأفكار جديدة - بمجرد أن تكون البيانات في متناول اليد ، يبدأ العصف الذهني. يمكن للموظفين الذين يمكنهم العثور على حلول للمشاكل بسرعة وكفاءة مساعدة المؤسسات في توفير الوقت والمال. هذه المهارات غالبا ما تترجم إلى مسار أسرع لمواقع المستوى الأعلى.
كيف يمكنني تحسين مهاراتي التحليلية؟
واحدة من أفضل الطرق التي يمكنك من خلالها تحسين المهارات التحليلية هي تحديد متى تستخدمها بالفعل بشكل طبيعي. اكتب جميع المهام المنجزة نحو مشروع لفترة معينة ، مثل يوم أو أسبوع. ثم تأخذ كل مهمة وترى أين وكيف تناسبها في صندوق الأدوات التحليلي الخاص بك. هل هو جزء من جمع المعلومات ، أو التقييم ، أو العصف الذهني للأفكار الجديدة؟ قريبا ، سوف تكون قادرا على رؤية المناطق التي تتفوق فيها والمناطق التي تحتاج فيها إلى المزيد من العمل.
إليك بعض النصائح الإضافية للمساعدة في تطوير مهاراتك التحليلية:
اسال اسئلة - لا تخف من طرح الأسئلة للوصول إلى جذور القضايا. في كثير من الأحيان ، يخشى الناس أن يظهروا غير أكفاء ، ولكن غالباً ما يكون هناك شخص آخر في الغرفة لديه نفس الأسئلة التي لديك.
ابطئ - خذ بعض الوقت للتفكير في قضية طويلة بما يكفي للتوصل إلى العديد من الحلول. إن أولئك الذين يسارعون إلى إيجاد الحل الأسرع في كثير من الأحيان لا يكون لديهم فهم كامل للمشكلة.
حقيقة منفصلة عن الخيال - اسأل نفسك إذا كان هناك أي تفاصيل بخلاف الحقائق التي تمايل عملية التفكير الخاصة بك. سياسات المكتب أو كونها في طور القيام بالأشياء بالطريقة التي تم بها القيام بها ، يمكن أن تعيق حل المشاكل. استخدم المنطق للوصول إلى الحلول المستندة إلى الحقائق.
استخدم Visual Aids - قد يساعد تبادل الأفكار مع ملاحظات ما بعد أو استخدام برنامج رسم خرائط العقل في تصور الصورة الأكبر وتنظيم المعلومات.
تسليط الضوء على المهارات التحليلية
بما أن المهارات التحليلية مهمة للغاية لتعيين المديرين والرؤساء ، يجب على العمال إبرازها كلما أمكن ذلك. تحديد المهارات التحليلية العليا مثل التواصل الفعال والإبداع والقدرات البحثية والتنظيم في خطابات التغطية والسير الذاتية والمقابلات وأثناء مراجعة الأداء.
بالإضافة إلى إبراز هذه المهارات ، كن قادراً على شرح كيفية استخدامها للوصول إلى نتائج ناجحة. كلما تعرفت على المهارات التي تستخدمها بشكل يومي ، أصبح من الأسهل عرض مواهبك التحليلية بشكل طبيعي مع مرور الوقت.
