ما هو "درجة الدفع"؟

جدول المحتويات:

Anonim

إذا كنت جزءًا من القوى العاملة الفيدرالية ، فمن المحتمل أنك تدفع بموجب الجدول العام ، وهو جدول أجور منظم يتم تنقيحه سنويًا ليعكس التضخم وزيادة تكاليف المعيشة. تستخدم العديد من القطاعات الخاصة نظامًا للدفع أيضًا.

ما هو الراتب الصف؟

درجة الراتب هي نظام دفع منظم يحدد مقدار الأجر الذي يتقاضاه الشخص. ويحصل كل منصب داخل المؤسسة على درجة محددة من الراتب ، ويتم تعويض الموظفين الجدد بناءً على تعليمهم وخبرتهم ، بقدر ما يتعلق بمركزهم. تتبع العديد من إدارات الموارد البشرية جداول الأجور المنظمة بدلاً من الأجور المرتكزة على السوق للمحافظة على الإنصاف والحد من مخاطر الدعاوى القضائية المتعلقة بالتمييز.

$config[code] not found

هيكل بسيط لدرجات الأجور لديه العديد من المستويات بخطوات مختلفة في كل مستوى. خمسة عشر درجة تشكل الجدول العام ، من GS-1 إلى GS-15 ، مع 10 خطوات داخل كل درجة. قد تملك شركة تابعة للقطاع الخاص من 10 إلى 12 درجة مع خمس خطوات كحد أقصى في كل مستوى. قد يكون الشكل الأساسي أكثر من الحد الأدنى ، والمعدلات المتوسطة والعالية في كل درجة من الراتب ، مما يمنح المزيد من الأجر لوظيفة معينة إلى موظف أكثر خبرة.

كيف تعرف درجة راتبك؟

إذا كنت لا تعرف درجة راتبك ، تحدث إلى قسم الموارد البشرية لصاحب العمل. من الممكن أن تكون إجابته غير محددة ، على سبيل المثال ، "النهاية المنخفضة" أو "بالقرب من المنتصف" أو "النهاية العليا". يمكنك أيضًا أن تسأل زملاء العمل عما يكسبونه وما هو تقدير درجة الدفع لديهم ليعطيك فكرة عن مدى اتساع الراتب. إن النظر إلى الأجور على مستوى الصناعة يعطيك فكرة عن المكان الذي تكمن فيه على النطاق. بالإضافة إلى ذلك ، توفر مواقع مثل glassdoor.com و PayScale.com تقديرات مرتبات الملعب لأي مهنة معينة. من الواضح أنه لا يوجد سيناريو يناسب الجميع ، وتؤثر العديد من العوامل على ما يجب أن تكسبه ، ولكن القيام ببحثك يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كنت في مستوى الراتب المناسب.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

كيفية زيادة راتبك

إذا قمت ببحثك واعتقدت أنك تستحق راتبًا أعلى ، فتأكد من استعدادك قبل التفاوض. قم بتجميع وثيقة مفصلة تحدد إنجازاتك وإنجازاتك. هل أكملت تدريبًا إضافيًا أو حصلت على شهادة بينما كنت تعمل؟ تأكد من أن رب عملك على علم بذلك. إذا كنت قد عملت في نفس الشركة لفترة طويلة دون زيادة في الراتب ، اسأل عن سبب عدم تأثيرك على راتبك. تعرف على الخطوات التي يمكنك اتخاذها لزيادة مرتبك ، من تولي مهام أكثر تحديًا للحصول على المزيد من الشهادات.