يتم الحفاظ على التمييز في مكان العمل من خلال نظام يتم الحفاظ على سلطة اتخاذ القرار من قبل مجموعة معينة. عدم الامتثال للعمل الإيجابي يسبب التمييز.
هوية
عوامل التمييز هي العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو السن (40 سنة أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية. هذه العوامل تسبب التمييز عند استخدامها لتحديد حالة مقدم الطلب ، أو إمكانات الترقية أو الإجراءات التأديبية.
$config[code] not foundالفحص قبل التوظيف
التصنيف الائتماني أو الوضع الاقتصادي يمكن أن يؤثر سلبًا على تطبيق التوظيف. يجب على صاحب العمل إثبات أن هذا ضروري للموقف عند طلب هذه المعلومات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةفوائد
الأسباب الأخرى للتمييز في مكان العمل هي العلاقة التعسفية بين صاحب العمل والموظف من خلال منح فترات الاستراحة والموافقة على الإجازات وتخصيص محطات العمل.
حقوق الإنسان العالمية
"لكل شخص الحق في العمل ، وفي حرية اختيار العمل ، وفي ظروف عمل عادلة ومرضية وفي الحماية من البطالة. كل شخص ، دون أي تمييز ، له الحق في أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي" ، كما جاء في الإعلان العالمي حقوق الإنسان. انتهاك هذه الحقوق الفردية يسبب التمييز غير القانوني.
شروط العمل الآمنة
السلامة البدنية والنفسية هي حقوق الإنسان الأساسية. العمل القسري ، أو بيئة العمل غير السليمة أو السامة ، وساعات العمل غير المعقولة يسبب التمييز في مكان العمل.
