الأقدمية والأداء والمهام والسنوات على العمل والخبرة غالبا ما تؤثر على الأجور. يمكن لرب عملك استخدام أي من هذه الأسباب لدفعك أقل من زملاء العمل الذين يقومون بنفس الوظيفة ، على الرغم من أن بعض المحاكم حكمت ضد أصحاب العمل الذين يقدمون هذه الإدعاءات. الخطوة الأولى في معرفة ما يمكن أو لا يستطيع صاحب العمل عمله مع راتبك هو فهم كيف يحمي القانون ذلك.
قانون معايير العمل العادلة
لا يستطيع صاحب العمل أن يدفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور الاتحادية بموجب قانون معايير العمل العادلة. تحدد الدول الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، وإذا كانت ولايتك أعلى من أجور الاحتياطي الفيدرالي ، فيجب على صاحب العمل دفع سعر أعلى. أيضا ، إذا كان صاحب العمل يدفع لك بالساعة وكنت تعمل أكثر من 40 ساعة في أي أسبوع معين ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك 1.5 ضعف أجرك الأساسي مقابل كل ساعة إضافية تعمل فيها. لا يحدد نظام FLSA الأجور أو يقرر ما إذا كانت المعدلات غير عادلة بينك وبين زملائك في العمل ، ولكنه يمنع صاحب العمل من دفع مبلغ أقل من مبلغ معين أو عدم دفع وقت إضافي إذا كنت مؤهلاً.
$config[code] not foundقانون المساواة في الأجور
لا يسمح قانون المساواة في الأجر لصاحب العمل بأن يدفع لك أقل من زميل العمل الذي يقوم بعمل مماثل. مرر الكونغرس وكالة حماية البيئة في عام 1963 ، ومعظمها لضمان حصول النساء على نفس معدلات الأجور مثل الرجال الذين يقومون بعمل مماثل. ومع ذلك ، فإن القانون يحمي كلا الجنسين. لا يجب أن تكون وظيفتك مطابقة لزميلك في العمل ، ولكن يجب أن تتطلب نفس المهارات ، والتعليم ، والخبرة ، والتدريب. يجب أيضا أن يكون مقدار الجهد البدني والعقلي مطلوبا.إذا كان شخصان يحملان نفس الوظيفة ويقوم أحدهما بمهمة تتطلب المزيد من الجهد ، يمكن لصاحب العمل دفع هذا العامل أكثر. عامل خط التجميع الذي يجمع ويجمع البضائع يمكن دفعه أكثر للطاقة اللازمة للمهمة الإضافية. صاحب العمل له نفس الحق إذا كان شخصان يحملان نفس الوظيفة ، لكن الشخص لديه مسؤوليات أكثر أهمية. مثال على ذلك هو مندوب المبيعات الذي لا يجتمع فقط مع العملاء ولكن أيضا قد تقدم خيارات دفع المشترين. إن إغلاق مصابيح المكتب في نهاية يوم العمل لا يستحق أجرًا أعلى.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأقدمية
زملاء العمل الذين عملوا لمدة أطول من الأقدمية. تمنح بعض أماكن العمل الموظفين أولوية الأفضلية عند طرح دفعات المرتبات والترقيات. يتولى الموظفون الممثلين من الاتحاد اتخاذ القرارات والتفاوض بشأن الأجور وغيرها من قضايا مكان العمل على أساس الأقدمية. إذا كانت قاعدة أرباب عملك ترفع الأجور على الأقدمية ، فإن زملاء العمل المخضرمين يقومون بنفس الوظيفة التي تكسبها على الأرجح ، على الرغم من أدائك ومؤهلاتك. أنظمة الأقدمية قانونية ، لكن يتم تحديها في المحاكم كممارسات توظيف غير عادلة.
محاليل
قد يتمكن رئيسك أو مدير الموارد البشرية من حل مشكلة التفاوت في الأجور. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكنك تقديم شكوى إلى وكالتك أو وكالة العمل الفيدرالية المحلية أو الحصول على المساعدة من النقابة إذا كنت عضوًا. إن الاستعانة بمحام متخصص في تظلمات التوظيف هو خيار آخر ، ولكن قد تحتاج أولاً إلى تقديم شكوى إلى إحدى الوكالات الحكومية. تتولى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، وهي قسم من وزارة العمل الأمريكية ، معالجة الشكاوى المتعلقة بالممارسات التمييزية. الموظفون الذين يعتقدون أنهم يحصلون على رواتب أقل من العمال الآخرين الذين يقومون بعمل مماثل بسبب الجنس أو العرق أو العرق أو السن أو الدين أو الإعاقة يمكنهم تقديم مطالبة إلى EEOC. تفضل الوكالة تسوية النزاعات خارج المحكمة ، ولكنها يمكن أن تطلب من أرباب العمل الذين ثبت إدانتهم بالتمييز دفع الغرامات ، وإنهاء الممارسات غير العادلة ودفع الأجور. يتولى قسم الأجور والساعات في وزارة العمل معالجة الشكاوى بموجب قانون العمل المحلي. الحصول على مستندات لعمل نسخة احتياطية من شكواك. يمكن أن تحقق دفعات العوائد ، الإقرارات الضريبية ، أوصاف الأحداث ، جداول العمل وشهادات الشهود المكتوبة تحقق من التناقضات في الأجور.
