فيلادلفيا (نشرة صحفية - 12 سبتمبر 2010) - أعلنت شركة "إنديبيندانس بلو كروس" (IBC) اليوم عن إطلاقها 25 خطة رعاية صحية تم إنشاؤها حديثًا للشركات الصغيرة ، تسمى "الأزرق للحلول" ، وهي متاحة بداية من 1 أكتوبر 2010.
تم تصميم هذه الخطط خصيصًا مع وضع الشركات الصغيرة في الاعتبار - تلك الشركات التي تضم ما بين موظفين إلى خمسين موظفًا - وتتوفر هذه الخطط في جميع تنسيقات الخطة الصحية الشائعة التي يتطلع أصحاب العمل إلى تقديمها إلى شركائهم: خطط التسديد والخصم وخطط التوفير الصحي (HSA) ، بما في ذلك جميع الوصفات الطبية تغطية المخدرات. مع اقتراب الخطط الجديدة من الوصول إلى أماكن العمل الصغيرة ، سيتم توفير خيار HSA أكثر من أي وقت مضى في منطقتنا ، حيث وصلت هذه الخطط إلى مستويات جديدة من الشعبية.
$config[code] not foundوقال دانييل هلفرتي ، من IBC: "مع تفعيل أجزاء من قانون إصلاح نظام الرعاية الصحية الجديد في الأشهر القليلة القادمة ، سنشهد مزيدًا من التركيز على الأفراد وأصحاب العمل الذين يأخذون المساءلة عن صحتهم ويزداد اهتمامهم بقراراتهم الطبية". رئيس الأسواق الصحية. "سيحصل الأشخاص الذين سيتم التأمين عليهم من خلال خطط Blue Solutions الجديدة من IBC على تغطية تلائم أحكام إصلاح الرعاية الصحية وتشجعهم على العيش بأسلوب حياة صحي".
تأخذ خيارات خطة Blue Solutions شكل HMO أو PPO أو نقطة الخدمة المباشرة أو خطة الصحة القابلة للخصم. وتقدم الخطط المختلفة البالغ عددها 25 حلاً يناسب احتياجات أي مجموعة ، بما في ذلك شبكة شاملة من الأطباء والمستشفيات ، وتغطية العقاقير الطبية ، ورعاية العين الروتينية ، وزيارات المكتب ، والرعاية في حالات الطوارئ ، والعلاج بالمستشفيات ، والأشعة السينية.
تقدم جميع خطط حلول Blue 25 تغطية 100٪ لخدمات الرعاية الوقائية المعيّنة - لا يُعدّ الدفع المسبق أو التأمين المشترك مستحقًا من العضو ، وفقًا لإصلاح نظام الرعاية الصحية. كما أنها لا تنطوي على الحد الأقصى أو الحد الأقصى لمدى الحياة على الفوائد الأساسية. ولتحديد الخطة المناسبة لهم ، يحتاج أصحاب الأعمال ببساطة إلى تحديد مقدار ما سيدفعه الموظفون عند زيارة الطبيب أو الذهاب إلى المستشفى ، ومدى المرونة التي يتمتع بها موظفوهم عند استخدامهم لخدمات الرعاية الصحية.
"تميزت الحلول الزرقاء في السوق لأنها بالإضافة إلى تقديم مجموعة واسعة من خدمات الرعاية الصحية ، فهي تشمل أيضًا برامج السداد الصحية الخاصة بشركة" إي بي سي "- 150 دولارًا سنويًا مقابل رسوم نادي اللياقة البدنية ، و 200 دولار مرة أخرى للتوقف عن التدخين وقال ليندا تايلور ، الرئيس التنفيذي للتسويق في "آي بي سي": "هناك برامج و 200 دولار للبرامج المعتمدة لتخفيض الوزن". "هذه ، جنبا إلى جنب مع بعض برامج الخصم الجديدة من خلال Blue 365 ، هي بعض ميزات القيمة المضافة التي تساعد أعضائنا على الاستفادة القصوى من فوائدها ، وتساعدهم على السعي لتحقيق أفضل مستوى من العافية."
"ربما يواجه بعض أصحاب العمل صعوبة في اختيار الخطة المناسبة لشركتهم وقد يكونون مهتمين بمعرفة أن مفهوم هائل سعيد أنعم قد التقط بالفعل في منطقتنا" ، قال بريت مايفيلد ، نائب رئيس المبيعات في IBC. "عندما تم تقديم خطط HSA المؤهلة لأول مرة ، كان سوق فيلادلفيا مترددًا بعض الشيء في تبني القيمة الكبيرة التي تقدمها الخطط. ولكن مع استمرار ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية ، تطورت سوقنا وأصبح زبائننا أكثر انفتاحًا لخيارات الخطة التي تساعد في تقليل تكاليفهم وما زالت تقدم تغطية عالية الجودة. "
أصدرت خطط التأمين الصحي في الولايات المتحدة (AHIP) مؤخراً تعداد الأسواق لعام 2010 لخطط الأعضاء ، مما يشير إلى أن عدد الأشخاص الذين تغطيهم الخطط الصحية المؤهَّلة لـ HSA قفز من 8 ملايين في عام 2009 إلى 10 ملايين في عام 2010. على المستوى المحلي وأظهرت إحصائيات IBC تأثيرًا أكبر ، حيث ارتفعت مبيعات خطة HSA المؤهلة في سوق المجموعات الصغيرة بنسبة 109٪ من يناير 2009 وحتى يناير 2010.
وقال مايفيلد إن الاقتصاد المليء بالتحديات في السنوات القليلة الماضية كان عاملاً يدفع أصحاب العمل إلى البحث عن خيارات توفير التكاليف التي تلبي احتياجات موظفيهم. ويقول إن أصحاب الأعمال الصغيرة يحصلون الآن على فهم أفضل لكيفية عمل الخطط المؤهلة لـ HSA ، ويرونها كطريقة ذكية لتقديم مزايا عالية الجودة بأسعار في المتناول. يمكن تقديم المساهمات إلى حسابات HSA من قبل صاحب العمل أو الموظف ، أو كلاهما.
وقال مايفيلد: "يهتم أرباب العمل والموظفون على حد سواء بتوفير المال ، وعند الشراء ، فإن معظم المستهلكين يبحثون عن أفضل قيمة مقابل الدولار الذي يكسبونه بشق الأنفس". "لأن الأعضاء يدفعون بعض تكاليف الرعاية الصحية من حساب التوفير الصحي حتى يلبوا المبلغ القابل للخصم ، فإن وجود خطة HSA يشجعهم على أن يكونوا مستهلكين أفضل للرعاية الصحية ويستخدمون الحس السليم عند اتخاذ القرارات بشأن رعايتهم وعلاجهم."
أوضح مايفيلد أنه بالإضافة إلى القدرة على تحمل التكاليف ، تقدم HSAs مزايا ضريبية متعددة:
- تعامل مساهمات HSA كمصروفات تجارية وتوفر مدخرات ضريبية لأصحاب العمل.
- تساعد مساهمات HSA للموظفين على خفض دخل الموظفين الخاضع للضريبة.
- الفائدة المكتسبة غير معفاة من الضرائب عند إنفاقها على المصروفات المؤهلة أو الضريبة المؤجلة عند إنفاقها على أي شيء آخر بعد سن 65.
- المصاريف الطبية المؤهلة التي يتم سدادها من HSAs هي معفاة من الضرائب.
لمزيد من المعلومات حول خيارات خطة Blue Solutions ، يمكن لأصحاب العمل الاتصال بالوسيط أو الاتصال على IBC على الرقم 215-241-3400.
حول الاستقلال بلو كروس
إندبندنس بلو كروس هي شركة تأمين صحية رائدة في جنوب شرق ولاية بنسلفانيا. على الصعيد الوطني ، يوفر موقع إندبندنس بلو كروس وفروعه تغطية لما يقرب من 3.3 مليون شخص. منذ أكثر من 70 عامًا ، قدمت شركة Independence Blue Cross تغطية عالية الجودة للرعاية الصحية مصممة لتلبية الاحتياجات المتغيرة للأعضاء وأصحاب العمل ومحترفي الرعاية الصحية. استلمت خطط الرعاية الصحية الخاصة بمؤسسة HMO و PPO من أجل الاستقلالية في Blue Cross أعلى درجات التقييم من اللجنة الوطنية لضمان الجودة. إن إنديبيندانس بلو كروس هي مرخصة مستقلة لجمعية بلو كروس آند بلو شيلد. يمكن العثور على معلومات إضافية حول Independence Blue Cross على www.ibx.com.
