يعمل مديرو Wal-Mart كقادة في متاجر الشركة البالغ عددها 11000 متجرًا في 27 بلدًا. يشرف هؤلاء المهنيين على فريق الإدارة ، حيث يقدمون التوجيه لمساعدة المتاجر على تحقيق أهداف المبيعات ، وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة ، وتقديم خدمة عملاء متميزة. المديرون مسؤولون عن الإشراف على الموظفين وتعزيز التطوير الوظيفي داخل المنظمة. يستشهد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل بمتوسط راتب جميع مديري المتاجر البالغ 41،450 دولارًا سنويًا ، ولكن مديري شركة Wal-Mart يفوقون متوسط الأرباح بشكل ملحوظ.
$config[code] not foundالراتب والمؤهلات
كشفت دراسة أجراها المكتب الوطني لبحوث الاقتصاد أن مديري متاجر "وول مارت" يحصلون على راتب سنوي متوسط قدره 92،462 دولار. يجب أن يتمتع هؤلاء المحترفون بخبرة واسعة في الإشراف على 50 موظفًا أو أكثر ، بالإضافة إلى سجل حافل بخبرة الإدارة العامة. قد يكون لديهم أيضا لتلبية متطلبات الدولة الأخرى. يجب أن يكون المديرون مراسلين ممتازين وأن يمتلكوا مهارات قيادية قوية وأن يلتزموا بمساعدة المتجر ليصبح جزءًا نشطًا من المجتمع. يشق العديد من الموظفين طريقهم إلى مناصب إدارية ، حيث تم ترقية ما مجموعه 170،000 موظف إلى مناصب أعلى في عام 2013.
الرواتب حسب المنطقة
متوسط رواتب مديري وول مارت تختلف حسب المنطقة من البلاد. في عام 2014 ، أفاد موقع العمل في الواقع أن مديري وول مارت حصلوا على راتب سنوي متوسط قدره 115،000 دولار في كاليفورنيا و 102،000 دولار في ولاية فرجينيا الغربية ومائة ألف دولار في فلوريدا و 95،000 دولار في ولاية ماين.
العوامل المساهمة
يساهم عدد من العوامل في رواتب مدير Wal-Mart ، بما في ذلك سنوات من الخبرة الإدارية ، والحيازة مع الشركة ، وحجم المتجر ، والموقع الجغرافي ومستوى التعليم. على سبيل المثال ، تبيع شركة Wal-Mart Supercenters محلات البقالة ، ويلاحظ مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أن مديري متاجر البقالة يحصلون على متوسط مرتبات أعلى من مديري متاجر البضائع العامة.
المستقبل الوظيفي
وتبدو التوقعات المستقبلية لمديري وول-مارت واعدة ، حيث أعلنت الشركة عن زيادة المبيعات بنسبة 473 مليار دولار خلال السنة المالية 2014. تخطط Wal-Mart للتوسع السريع حتى عام 2019 ، مما يخلق المزيد من الفرص للمديرين لتنمية حياتهم المهنية.
