لم تنته عملية إجراء المقابلات الشخصية بعد خروجك من الباب أو إيقاف تشغيل كاميرا الويب - لا تزال هناك خطوة أساسية أخرى. المتابعة بعد إجراء مقابلة عمل أمر لا بد منه ، لكن معرفة كيف ومتى يجب المتابعة أمر لا يقل أهمية.
ابدأ قبل أن تغادر
ابدأ عملية المتابعة قبل انتهاء المقابلة بالسؤال عن الخطوات التالية الخاصة بموظف التوظيف أو المجند في عملية التوظيف. وكتبت جيني فوس في Forbes: "بصفتي مجندًا ، فإن ذلك يزعجني لدرجة أن قلة من الأشخاص ينهون المحادثة بهذا السؤال". السؤال عن الخطوة التالية التي يقوم بها مدير التوظيف أو مدير التوظيف ، والتي تدل على أفضل طريقة للمتابعة ، وما هو مخططك الزمني.
$config[code] not foundتغلب على مدار الساعة
إذا أخبرك مدير التوظيف أنه سيتخذ قرارًا في غضون أسبوع ، ثم تابعه بسرعة. عندما يكون المخطط الزمني قصيرًا ، فإنك تعمل ضد الساعة للمتابعة خلال وقت مزدحم جدًا للشخص الذي يتخذ القرار. في هذه الحالة ، ربما يكون البريد الإلكتروني هو الأفضل. اجعلها قصيرة وبسيطة ، وأرسل بريدًا إلكترونيًا فرديًا إلى كل شخص قابله معك.
الطريقة القديمة
عندما تكون نافذة الوقت أكبر قليلاً ، لا شيء يتفوق على بطاقة شكر أو بريدية فعلية بعد مقابلة. لا يزال النهج التقليدي - إرسال رسالة مطبوعة على الآلة الكاتبة لكل شخص قابلك - يتمتع بمزاياه. في حين أن صانع القرار قد يكون سريعًا في حذف رسالة بريد إلكتروني ، فمن المرجح أن ينتهي الأمر بحرف في ملفك ، حيث يمكن رؤيته مرة أخرى. استخدم قرطاسية جيدة المظهر ومحترفة ، وتأكد من توقيع رسالتك - لن يفعلها توقيع مطبوع - واحصل على الرسالة خلال بضعة أيام من مقابلتك.
اتصل بهم (ربما)
إذا حدث أي خطأ في فترة متابعة المقابلة ، فمن المحتمل أن يحدث خطأ عبر الهاتف. في بعض الأحيان ، يقوم مديرو التوظيف وموظفو التوظيف بإسقاط تلميح عن موعد يتم فيه اتخاذ قرار بالتعيين ، وبينما من المغري أن يتم الاتصال في ذلك اليوم ، لا تفعل إلا إذا تمت دعوتك بشكل محدد ، وإلا فإنك تخاطر بأن تكون المرشح المزعج. الاستثناء من القاعدة هو أنك تتقدم بطلب للحصول على مهنة عدوانية مثل المبيعات ، حيث تعتبر المتابعة بجرأة جزءًا من وصف الوظيفة.
