التحرك ، جيل الألفية: جيل جديد يستعد لجعل موجات في القوى العاملة. أجرى Robert Half مؤخراً دراسة معمقة حول Generation Z (في هذا المسح ، يعتبر Gen Z أولئك الذين ولدوا بين عامي 1990 و 1999). سيشكل الجيل Z أكثر من 20 في المائة من القوى العاملة بحلول عام 2020. هل أنت مستعد؟
إليك ما يمكنك تعلمه من التقرير حول توظيف Gen Z.
اللقطات الأجيال
بشكل عام ، يوضح التقرير أن موظفي Generation Z طموحين ومتفانين وجاهزين للعمل. تماما ، 77 في المئة يتوقعون أن عليهم العمل بجدية أكبر من الأجيال السابقة للحصول على وظيفة مرضية ومرضية. وبعيدًا عن كونهم يبحثون عن عمل ، فإنهم يتوقعون العمل في متوسط أربعة أماكن فقط خلال حياتهم المهنية.
$config[code] not foundمن بين المهارات التي يجلبها هذا الجيل إلى الطاولة ، كما يقول التقرير ، فإن موظفي Generation Z هم مستمعون جيدون على وجه الخصوص ، مع مستوى عال من الإبداع وعقلية ريادية.
الجيل Z في مكان العمل
عند البحث عن وظيفة ، تتمثل أهم أولويات Generation Z في:
- فرص متنامية
- أجور سخية
- صنع تأثير إيجابي
- الأمن الوظيفي
- فوائد الرعاية الصحية
- ساعات مرنة
- مدير للتعلم من
بعض الأخبار السارة لمالكي الشركات الصغيرة: إن Generation Z قابل للدهشة إلى حد ما في مكان العمل الموجود في معظم الشركات الصغيرة. بيئة عملهم المفضلة هي "التعاون مع مجموعة صغيرة في مكتب." وإذا كنت تعتقد أن هذا الجيل (الأول الذي لا يعرف عالمًا من دون الإنترنت) يفضل إجراء كل تفاعل من خلال النص أو الدردشة ، فكر مرة أخرى. إن بيئات العمل الأقل مثالية في Gen Z هي "العمل خارج الموقع كجزء من فريق افتراضي" و "الاستقلالية في مكان بعيد عن الموقع". في الواقع ، 74٪ يفضلون التواصل وجهًا لوجه مع زملاء العمل أكثر من أي نوع آخر من الاتصالات.
الآن ، الأخبار السيئة: بعد أن عاش في فترة الركود العظيم ، يميل الجيل Z إلى أن يكون محافظًا مالياً. ونتيجة لذلك ، يرغب 79٪ في العمل لدى شركة كبيرة أو شركة متوسطة الحجم ، حيث يعتقدون أن هناك المزيد من الأمان المالي. فقط 13 في المائة يفضلون العمل في شركة صغيرة أو شركة ناشئة. ومع ذلك ، فإن الفرص المحدودة المتاحة لأرباب العمل الكبيرة والمتوسطة الحجم يمكن أن تترك الجيل Z مناسبًا للاختيار من قبل الشركات الصغيرة التي يمكنها أن تقدم لهم المزيد من المسؤولية والفرصة أو فرصة لإحداث فرق في الأعمال التجارية التي تظهر المسؤولية الاجتماعية للشركات. ويقول 30 في المئة من موظفي شركة "جي" إنهم سيحصلون على تخفيض في الأجور بنسبة تتراوح بين 10 و 20 في المائة للعمل من أجل قضية يهتمون بها بشدة.
بغض النظر عن مدى اهتمامهم ، فإن Gen Z لن يكرس حياتهم لعملك على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. التوازن بين العمل والحياة أمر مهم بالنسبة إلى Generation Z. إنهم يريدون أن يعرفوا كيف يتناسب العمل في عملك مع حياتهم وأهدافهم الشخصية. كن صادقاً حول ما يشبه الوظيفة - يمكن للجنرال Z أن يشتم رائحة الافتقار إلى الأصالة على بعد ميل.
وأخيرًا ، فإن المديرين مهمون للغاية بالنسبة إلى Generation Z. وهم يريدون رؤساء عمل صادقين يتمتعون بالنزاهة ولديهم أيضًا قدرة توجيهية قوية. اعتادوا على التعلم المستمر ، فهم يريدون مديرين قادرين على تدريبهم وتعليمهم.
كيفية توظيف الجنرال زد
من الواضح أن موظفي Generation Z لديهم الكثير ليوصيوا به. كيف يمكنك جذبهم للعمل في عملك؟ يقدم التقرير خمسة مفاتيح لنجاح توظيف الموظفين Gen Z:
- كن منخرطًا بشكل كبير في عملية التوظيف.
- أبرز أمثلة عن النزاهة الشخصية والشركات في محادثاتك مع المرشحين للوظائف.
- إثبات العلاقات الحقيقية مع المجتمع والمسؤولية الاجتماعية الأصيلة من جانب عملك.
- إظهار التعيينات المحتملة هناك فرص للتقدم في شركتك. يجب أن يكون هناك مسار واضح للترقيات والفرص. إذا شعروا بأنهم في حالة ركود ، فلن يتردد العاملون في شركة Generation Z في مغادرة المناطق الخضراء.
- فكر في كيفية الاحتفاظ بها أثناء تجنيدهم. يريد موظفو Generation Z العمل على الأرض ، لذا يجب أن تكون مستعدًا من يومهم الأول في العمل.
هل لديك أي موظفين Generation Z في فريقك حتى الآن؟
الشباب صورة من خلال Shutterstock
