إن تاريخ التوظيف مهم خاصة عند إجراء فحص الخلفية على موظف محتمل. من الضروري أن يتحقق صاحب العمل من جميع المعلومات المكتوبة على استئناف مقدم الطلب لحماية الشركة وموظفيها الحاليين. يشمل تاريخ التوظيف تاريخ التوظيف ، واسم الشركة ، والمناصب التي تقلدها ، وسنوات الخبرة ، ومعلومات عن واجباته ومسؤولياته. يمكن أن يؤدي البحث عن تاريخ توظيف الشخص إلى التحقق من جميع التحريفات والمعلومات الوهمية.
$config[code] not foundمراجعة السيرة الذاتية للشخص. إذا كان مقدم الطلب ، دعه يسلم سيرته الذاتية لك. إذا لم يكن لسيرته الحالية سجل بعمله السابق ، اطلب منه مراجعة ذلك وتضمن تاريخ عمله ، بما في ذلك معلومات الاتصال الخاصة بالشركات التي عمل بها.
تحقق من جميع معلومات التوظيف المدرجة في سيرته الذاتية. إذا تم توفير معلومات الاتصال ، فاتصل بجميع الشركات المدرجة للتحقق منها. تأكد من عدم تخطي أي شركة.
استدعاء المراجع التي أعلن مقدم الطلب في سيرته الذاتية. إذا لم تكن مراجعه ذات صلة بالعمل ، فاطلب منه توفير أرقام الاتصال الخاصة بزملائه السابقين السابقين على الأقل. اتصل بهم وتحقق مما إذا كانوا يعملون في نفس الشركة ، واتصل بالشركة للتحقق مما إذا كان هؤلاء الأشخاص يعملون بالفعل لصالحهم.
ابحث عن اسم الشخص في محرك بحث و LinkedIn للتحقق مما إذا كان لديه سيرتك الذاتية المنشورة عبر الإنترنت. ابحث عن تاريخ التوظيف الخاص به وتحقق من وجود أي اختلافات بين السيرة الذاتية التي قدمها لك والسيرة الذاتية التي نشرها على الإنترنت. راجع أيضًا إذا كان لديه مدونات أو إذا كان عضوًا في أي منتدى. انظر إلى ملفه الشخصي وتحقق مما إذا كان قد أدرج أي شركة تابعة له.
مقابلة مقدم الطلب وإعداد قائمة من الأسئلة المتعلقة بتاريخ عمله. إذا كانت إجاباته مختلفة عن ما أعلنه في سيرته الذاتية ، فقد يشوه نفسه.
تلميح
وبصرف النظر عن تاريخ التوظيف ، وتشمل فحص جنائي والائتمان قبل التعاقد مع موظف محتمل. هذا هو لتجنب التوظيف المهملة والتأكد من أن الشخص على وشك أن يكون مستأجراً ، أكفأ وأكثر من ذلك ، صادق.
