كيفية اجراء مقابلة. قد يكون إجراء المقابلة أمراً صعباً على الشخص الذي يطرح أسئلة لأنه يمكن أن يكون على الشخص الذي يجيبهم. لذا إذا كنت مسؤولاً عن فحص المرشحين عن طريق الاجتماع شخصيًا ، فإليك بعض النصائح لمساعدتك على إتقان الجلسة.
كن مركزا. في حين قد يكون لديك الكثير من الأشياء التي تحدث أثناء يوم عملك ، فسوف تحتاج إلى التركيز على المرشح قبل الاجتماع وخلاله. اسحب طلبه أو اطلع على السيرة الذاتية. اقلب جرس هاتفك. تأكد من أنك لا تنقطع أثناء الاجتماع أيضًا. اذهب إلى قاعة مؤتمرات هادئة إذا كنت بحاجة إلى ذلك. قد يؤثر الانطباع الذي تتركه على المرشح على رغبته في العمل لشركتك ، لذا عليك أن تمنحهم الاهتمام المناسب الذي يستحقونه.
$config[code] not foundمصافحة وابتسامة. مرة أخرى ، كما مشغول كما قد تكون مع العمل وفحص المرشحين الآخرين ، كنت تريد أن تجعل الموظف المرتقب يشعر بالراحة. لا يقتصر الأمر على المصافحة والابتسامة التي تجعلك مؤدبًا ودودًا ، بل قد يساعدك المرشح على الاسترخاء أكثر حتى تتمكن من تقييم أفضل للأعصاب.
اشرح صيغة المقابلة. إذا كنت تخطط للذهاب إلى السيرة الذاتية أولاً ، ثم انتقل إلى نظرة عامة على الموقف وانتهى مع الأسئلة ، فليعلم الضيف. يساعدك على إبقائك منظمًا ودعه يعرف ما يمكن توقعه. أيضا ، إنها فكرة جيدة أن تعطي توقعات الوقت في حالة أن تتعثر مع شخص يريد التحدث كثيرا. بالقول ، "يجب أن تستغرق المقابلة حوالي 30 دقيقة" ، يمكنك السماح له أو لها بمعرفة أنك على جدول زمني في وقت مبكر.
حكم المقابلة. على الرغم من أن الشخص الذي تمت مقابلته يريد السيطرة ، فأنت الذي يحدد النغمة. اطرح أسئلة في وقت مبكر تتعلق بالشخص على وجه الخصوص ، وكذلك فيما يتعلق بهذه الصناعة. انظر ما إذا كان الشخص الذي تمت مقابلته قد يكون قد تم بالفعل من خلال مقابلة أخرى حتى تعرف ما هي الأرضية التي يجب أن تغطيها - وما لا يجب تكراره. أفضل ما في الأمر ، فكر في ثلاثة أمور تحتاج إلى معرفتها عن الشخص الذي يجرى المقابلة له ليقرر ما إذا كان هو أو هي جديرة بموافقتك - وأطلب منهم ذلك.
تلميح
تقديم مقابلة مع كوب من الماء. لا تخاف من الخروج عن الموضوع ، اعتمادًا على مقدار الوقت المتاح لديك. مصافحة على الطريق وإعطاء الشخص الذي قابلته معلومات الاتصال الخاصة بك.
