قد تكون الاختلافات بين المدير المساعد ومساعد المدير ضئيلة أو أكثر وضوحًا. يعتمد عمق التشابه أو الفرق عادة على تعريف صاحب العمل للمسمى الوظيفي. لا توجد اختلافات جوهرية متأصلة في العناوين ، حيث أن وصف وظائفهم ومستويات سلطتهم أكثر أهمية من مجرد أسماء. عندما توجد اختلافات ، فإنها ترتبط بشكل مباشر عادة بمستويات السلطة والاستقلالية.
$config[code] not foundالتشابه
يساعد المديرون المساعدون والمديرون المساعدون في الإشراف على فرق الشركة وإداراتها وأقسامها. معظمهم لديهم سلطة التصرف كمديرين عندما يكون الشخص الذي يحمل هذا اللقب غائباً أو مشغولاً. يجب على كلا النوعين من الوظائف تنفيذ سياسات وإجراءات الشركة والمدير بشكل يومي. وكلا الفئتين عادة ما يكونان "معفيين" من الموظفين ، وعادة ما يعملان براتب ثابت. قد يعمل بعض مدراء المساعدين والمنتسبين في قطاع البيع بالتجزئة أيضًا على أساس ساعة ، وهم مؤهلون للعمل الإضافي وفروق الرواتب.
الاختلافات: الحكم الذاتي
عندما تكون هناك اختلافات ، ترتبط هذه الفروق عادة بنطاقين أساسيين. فارق واحد يحيط بالاستقلالية. عادة ، يكون للمدراء المساعدين سلطة التصرف بشكل مستقل عندما يكون مدير القسم غائبًا. يتم قبول مستوى سلطتها وموثوق بها من قبل الإدارة العليا. غالباً ما يتمتع المديرون المساعدون بقدر أقل من الاستقلالية والسلطة. بدلاً من اعتماد وصف المدير الوظيفي لليوم ، والأسبوع ، والشهر ، وما إلى ذلك ، فإنهم في أغلب الأحيان يرفعون تقاريرهم إلى مشرف المستوى التالي لتلقي الإذن لاتخاذ بعض الإجراءات المخصصة للمدير.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاختلافات: التجربة
في كثير من الأحيان ، يكون لدى المدراء المساعدين خبرة كبيرة في العمل أو مع صاحب العمل. تتيح هذه الخبرة للمدراء والإدارة العليا السماح للمساعدين بالعمل كمديرين ، دون تدقيق أو فحص على مستوى عالٍ. غالباً ما يفتقر المديرون المساعدون إلى الخبرة أو يكونوا موظفين جدد وموظفين غير مثبتين حتى الآن. وبالتالي ، فإن أفعالهم أكثر تقييدًا وجذبًا للفحص الدقيق. يجب عليهم التحقق من الإدارة العليا قبل اتخاذ العديد من الإجراءات الإدارية.
قضايا عنوان
العديد من أرباب العمل ليس لديهم مدراء منتسبين على الإطلاق. ومع ذلك ، فمعظمها لديها أوصاف وظيفية للمدراء المساعدين (أو المدراء أو المشرفين أو قادة الفرق أو نواب الرئيس المساعد). تميل مستويات السلطة للمدراء المساعدين إلى أن تكون مشابهة من الصناعة إلى الصناعة. يتصرفون كمديرين عندما يكون المدراء غائبين عن مكان العمل. قد يكون أرباب العمل الآخرين على حد سواء مساعدي وألقاب المنتسبين مع اختلاف طفيف في السلطة أو الواجبات. يبدو لقب المدير المساعد أكثر شعبية في أوروبا الغربية عنه في الولايات المتحدة.
