فاجأ مارك زوكربيرج مؤسس موقع Facebook مجتمع الأعمال في الآونة الأخيرة عندما أعلن أنه سيحصل على إجازة أبوة لمدة شهرين بعد ولادة طفله الأول.
"تشير الدراسات إلى أنه عندما يستغرق الآباء العاملون وقتًا ليكونوا مع الأطفال حديثي الولادة ، فإن النتائج تكون أفضل للأطفال والعائلات. في فيس بوك ، نقدم لموظفينا في الولايات المتحدة ما يصل إلى 4 أشهر من إجازة الأمومة أو الإجازة التي يمكن أن يأخذوها على مدار العام ". وقد كتب زوكربيرج هذا الإعلان على صفحته على فيسبوك.
$config[code] not foundيكاد يكون من غير المسموح لأحد المديرين التنفيذيين لأي شركة - حتى المرأة - أن يأخذ هذا الكثير من الوقت بعد ولادة طفل. اشتهرت ماريسا ماير من ياهو بعد أسبوعين فقط من ولادة طفلها الأول مباشرة بعد أن أصبحت الرئيسة التنفيذية ، وأعلنت مؤخراً أنها تخطط للحصول على نفس الإجازة القصيرة بعد ولادتها التوأم هذا الشتاء.
حتى في الشركات الصغيرة ، لا يمكن للمالكات حقًا أن يأخذن الكثير من الوقت بعد إنجاب طفل.
لم يكن Zuckerberg أول من أكد على أهمية إجازة الوالدين في مساعدة العمال على تحقيق التوازن بين العمل والحياة بعيد المنال. وعلى الرغم من أن شركات التكنولوجيا في Silicon Valley ، بجيوبها العميقة ومميزاتها التي تحسد عليها ، تجد بالتأكيد أنه من الأسهل بكثير تقديم إجازة مدفوعة الأجر من الشركات الصغيرة ، حتى أن بعض أماكن العمل الأكثر تحفظاً بدأت تدرك أهمية الإجازة بالنسبة للآباء الجدد من الجنسين. في العام الماضي ، أعلن الرئيس أوباما أن الموظفين الفيدراليين سيكونون مؤهلين للحصول على إجازة أمومة أو إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع.
من الواضح أن هناك طلبًا على إجازة أبوة مدفوعة الأجر ، وأن الرجال يزداد احتمال تعرضهم لها في الحالات النادرة التي يتم تقديمها فيها. ووجدت إحدى الدراسات أنه في كاليفورنيا ، التي لديها أول سياسة مدفوعة لإجازة الأبوة المدفوعة للآباء في البلاد ، كان الآباء أكثر عرضة بنسبة 46 في المائة للإجازة في السنة الأولى بعد ولادة أطفالهم لأن هذه الإجازة كانت متاحة.
ماذا وراء الاهتمام المتزايد بإجازة الأبوة؟
يقول البعض أنه العدد المتزايد من جيل الألفية في القوى العاملة. عندما يصبح هذا الجيل الشاب آباءً ، يستمرون في التركيز على التوازن بين العمل والحياة الذي جلبوه إلى وظائفهم عندما كانوا عازبين بدون أطفال. وقد تكيفت الشركات مع رغبة Millennials في ساعات العمل المرنة ، والعمل عن بعد ، والأجهزة المحمولة وغيرها من التغييرات في مكان العمل التقليدي من أجل جذبهم والاحتفاظ بهم كموظفين.
وتعلم ماذا؟ أعتقد أن مكان العمل أفضل لذلك. وبنفس الطريقة ، يملك أبناء جيل الألفية - حتى لو لم يحتفظوا بنفس القدر من السلطة مثل زوكربيرج - القدرة على تغيير الطريقة التي نفكر بها في الإجازة الوالدية.
ماذا يعني قرار زوكربيرج للشركات الصغيرة؟ هل يمكن لشركتك أن تقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر (أو حتى إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟) قد تعتمد الإجابة على العديد من العوامل ، بما في ذلك الولاية وعدد الموظفين والوضع المالي. (تحدث إلى محامي على دراية بقانون التوظيف قبل وضع أي سياسات).
ولكن حتى إذا لم يكن بإمكانك ذلك ، فيمكنك محاولة جعل حياتك أسهل بالنسبة لكل من الأمهات والآباء الجدد الذين تستخدمهم. هل يمكنك تقديم إجازة غير مدفوعة؟ القدرة على العمل في المنزل لفترة زمنية معينة بعد ولادة الطفل أو تبنيه؟ التحول إلى العمل لجزء من الوقت أو تقاسم العمل؟
سيتذكر الموظفون دائمًا الوقت بعد ولادة أطفالهم مباشرة - وسوف يقدرون أي خطوات تتخذها لجعل هذا الوقت أكثر سهولة وسعادة. نعم ، قد لا تزال إجازة الأبوة نادرة ، لكن الوقت بدأ في التغير ، وأصحاب العمل الذين لا يحصلون على هذا البرنامج سيتركون في نهاية المطاف.
مارك زوكربيرج صور عبر Shutterstock
المزيد في: Facebook 1 تعليق ▼
