هل تخطط لتوظيف موظفين جدد في عام 2011؟ بعد عامين من خفض عدد الموظفين إلى العظم ، قد يشعر العديد من الشركات الصغيرة أن الوقت قد حان للموظفين حتى يتمكنوا من الاستفادة من الانتعاش.
ولكن هل تعرف أين تجد هؤلاء العمال؟
تغير عالم التوظيف ، وألقت وول ستريت جورنال نظرة على كيفية تخطيط الشركات للتعيين في الأشهر المقبلة. إليك بعض ما وجدوه:
- تخطط الشركات للاعتماد بشكل أقل على لوحات العمل العامة عبر الإنترنت (مثل Monster.com)
- سوف تعتمد الشركات أكثر على مواقع الشبكات الاجتماعية مثل LinkedIn.
- وتركز الشركات على اكتساب الكفاءات ، والتواصل ، بل وحتى اللحاق بالركب على المرشحين المؤهلين من منافسيها.
تستشهد المجلة بدراسة استقصائية لشهر ديسمبر من قبل شركة الاستشارات "شركة المجلس التنفيذي للشركة" التي وجدت أن 24٪ من الشركات تتوقع تقليل استخدام مواقع التوظيف ومواقع العمل الخاصة بالأطراف الثالثة في الأشهر الـ 12 المقبلة. وفي نفس الوقت ، وجد الاستطلاع أن ما يقرب من 80 بالمائة من الشركات التي شملتها الدراسة ستعتمد بشكل أكبر على طرق بديلة مثل Facebook و LinkedIn والإحالات من الموظفين.
حتى إذا لم تكن توظف بالفعل ، فهناك شركات أخرى. تشير أرقام وزارة العمل إلى زيادة فرص العمل بنسبة 32 في المائة بين نوفمبر / تشرين الثاني 2009 ونوفمبر / تشرين الثاني 2010. ويفيد استطلاع المجلس التنفيذي للشركة أنه في الفترة ما بين ديسمبر / كانون الأول 2009 وديسمبر / كانون الأول 2010 ، ارتفع عدد طلبات كل وظيفة بنسبة 17 في المائة.
ومع وجود المزيد من فرص العمل ، ستواجه شركتك الصغيرة منافسة متزايدة من الشركات الكبرى عندما تقوم باتخاذ خطوات للتأجير. اذا مالعمل؟ ركز استطلاع مجلس المديرين التنفيذيين على الشركات الكبيرة ، لكن لا تزال هناك بعض الوجبات القيمة للشركات الصغيرة.
أولاً ، عد إلى الأساسيات. أعتقد أنه من المفارقات أن تتحول الشركات الكبرى إلى بعض التكتيكات العريقة التي تستخدمها الشركات الصغيرة دائمًا للعثور على الموظفين. الحصول على الإحالات من العمال الحاليين ، باستخدام شبكة الاتصالات الخاصة بك للبحث عن المرشحين ، وحتى النظر إلى منافسيك كمصادر للمتقدمين للوظائف هي جميع الاستراتيجيات التي تعمل بشكل جيد للشركات الصغيرة.
ثانيًا ، استفد من القدرة التي أعطتنا إياها الشبكات الاجتماعية وشبكة الويب لزيادة تكتيكات البحث عن الموظف. في الماضي ، كان يجب عليك بالفعل الاتصال بالهاتف مع 50 أو 100 من جهات الاتصال لوضع الكلمة التي تفكر فيها أنك تبحث عن مدير تسويق جديد ، والآن يمكنك أن تدع الناس يعرفون ذلك بنقرة فأر.
الثالث ، والتركيز على الجودة ، وليس الكمية. إن تقديم بعض الأشخاص المختارين الذين تثق بهم يمنحك نتائج أفضل من نشر وظيفة على موقع Facebook (على الرغم من أن الأخير لا يزال يتفوق على قائمة عامة لمجلس الإدارة لتقديم المرشحين المناسبين). ستوفر الوقت من خلال عدم الخوض في أكوام التطبيقات - والعثور على الموظف المثالي بسرعة أكبر.
10 تعليقات ▼
