تحديد إنتاجية الموظف

الإنتاجية هي القوة الدافعة وراء نمو الشركة وربحيتها. وفقًا لتقرير Inc.com ، أظهر استطلاع للرأي أن أرباب العمل في الولايات المتحدة يخسرون حوالي 544 مليار دولار كل عام بسبب الموظفين غير المنتجين. من أجل تحقيق مشروع مربح ، من المهم أن نفهم كيف تعمل الإنتاجية.

فريف

الإنتاجية هي قياس أو حساب بين المدخلات والمخرجات. تشمل المدخلات المواد الخام والآلات والأيدي العاملة ؛ النواتج هي السلع أو الخدمات المنتجة. إذا كانت المخرجات مكافئة للمدخلات ، يعتبر العامل منتجًا. إذا بدأ نفس العدد من العمال في إنتاج المزيد من خدمات السلع مقارنةً بالفترة السابقة ، وربما كان ذلك نتيجة لتغيير ظروف العمل ، فقد زادت الإنتاجية.

$config[code] not found

الدلالة

تؤثر الإنتاجية بشكل مباشر على أرباح الشركة. عندما يكون الموظفون منتجين ، فإنهم يحققون المزيد في فترة زمنية معينة. وبدورها ، فإن كفاءتها تنقذ أموال شركاتها في الوقت والجهد. عندما يكون الموظفون غير منتجين ، فإنهم يستغرقون وقتا أطول لاستكمال المشاريع ، مما يكلف أرباب العمل المزيد من المال بسبب الوقت الضائع.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الأسباب

ترتبط الإنتاجية بموعد معنويات الموظفين. عندما يكون الموظفون سعداء في العمل لديهم المزيد من الحوافز ، مما يزيد من الإنتاجية. سوء المعنوية يدفع الموظفين إلى الانفصال.

مصادر

إذا لم يتم منح الموظفين الموارد المناسبة للقيام بوظائفهم بسهولة وكفاءة ، فسوف تتأثر إنتاجيتهم. تنص QuoStar Solutions ، وهي خدمة استشارات تقنية ، على أن التكنولوجيا المبتكرة هي إحدى الطرق التي يمكن لأرباب العمل من خلالها زيادة الإنتاجية. يمكن أن تؤدي العمليات الإلكترونية التلقائية لبعض المهام إلى إتاحة وقت الموظف حتى يتمكنوا من زيادة كفاءتهم إلى أقصى حد مع المهام الأخرى.

محاليل

يمكن تعزيز الإنتاجية المنخفضة بعدد من الطرق. قد يقوم بعض المدراء بتثبيت برمجيات مراقبة تتعقب ما يقوم به الموظفون طوال اليوم لمحاولة التخلص من ساعات العمل الضائعة ، في حين يحاول آخرون تعزيز معنويات الموظفين أو تدريبهم أو الاستثمار في الأجهزة الموفرة للعمالة.