هناك عدد من الفوائد لكل من العمل بدوام كامل وبدوام جزئي. اعتمادا على الاحتياجات الفردية للموظف وصاحب العمل ، قد لا تكون الاختلافات كبيرة بما يكفي للتسبب في قلق كبير. بالنسبة لأولئك الذين يختارون وظيفة على أساس التغطية الطبية أو الاستقرار الوظيفي ، فإن التوظيف بدوام كامل قد يقدم فوائد أكثر إيجابية من وظيفة بدوام جزئي.
الثقة الوظيفية تتحقق عاجلا
عندما يفتقر صاحب العمل إلى الموارد لتوظيف عاملين بدوام كامل ، فإن إضافة موظفين بدوام جزئي إلى كشوف المرتبات هو خيار جيد. يعتبر العاملون بدوام جزئي مناسبين لتخفيض أعباء عمل الموظفين الحاليين ، خاصة عندما يكون العمل الإضافي مطلوبًا لتحقيق أهداف العمل.
$config[code] not foundولكن هناك أوقات ، وفقاً لمكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، عندما يقوم العاملون بدوام جزئي بساعات أكثر من زملائهم. على سبيل المثال ، يحقق محللو أنظمة الكمبيوتر الذين يعملون بدوام جزئي متوسط 22.46 دولار في الساعة أكثر من أولئك الذين يعملون بدوام كامل.
التعرض للعملاء
في صناعات مثل العقارات ، حيث تستند الأجور على عدد الوحدات المباعة أو المؤجرة ، يجب أن يكون العاملون بدوام جزئي مبدعين لكي يتفوقوا في وظائفهم. إذا كان العمال غير المتفرغين الموجهين نحو الهدف يتواصلون ويستفيدون من الوقت المستقطع لتجميع العملاء ، أو إذا كانوا يبحثون بنشاط عن العمل أثناء التحولات المزدحمة ، فلا يزال بإمكانهم التفوق على العاملين بدوام كامل الأقل طموحًا.
هناك أدلة داعمة أخرى على كيفية عمل ذلك في قطاع المطاعم ، حيث تكسب الخوادم والسقاة المزيد خلال فترات عطلة نهاية الأسبوع والمساء. هذا يمكن أن يضع العمال المتفرغين الذين يغطون فقط التحولات البطيئة في وضع غير موات ، خاصة إذا كان دخلهم مستمدًا في المقام الأول من التلميحات وببساطة كونهم في "المكان المناسب في الوقت المناسب".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأكثر مرونة
واعتمادًا على طبيعة الوظيفة وصاحب العمل ، قد توفر الوظائف بدوام كامل مرونة أكثر أو أقل بالنسبة للموظفين مقارنة بنظرائهم غير المتفرغين.
على سبيل المثال ، في وضع غير متفرغ لا يتطلب سوى العمل في نهاية الأسبوع و / أو في المساء ، قد يكون من الأصعب الحصول على إجازة إذا كنت الشخص الوحيد (أو واحدًا من القلائل) المقرر أن يعمل هذا التحول. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان الموقف هو مجال ارتفاع الطلب مثل في المبيعات أو في إنفاذ القانون.
في وظائف بدوام كامل ، غالباً ما يسمح أرباب العمل للموظفين بالعمل لساعات مرنة ، طالما أن أداء الوظيفة لا يعاني نتيجة لذلك.
منافع طبية
ووفقاً لـ BLS ، كان لدى 92.5٪ من العاملين بدوام كامل (من القطاع الخاص والولائي والمحلي) إمكانية الحصول على منافع طبية ، في حين تم منح 25٪ فقط من العاملين بدوام جزئي الخيار في عام 2009.
هناك العديد من أرباب العمل الذين يقدمون مزايا طبية وخيارات الأسهم والفوائد الأخرى للعاملين بدوام جزئي ، ولكن لا يزال هناك اختلاف جوهري في ما يتم تقديمه للموظفين غير المتفرغين مقابل العاملين بدوام كامل في جميع المجالات. ؟
