يدرك العديد من الناس أن الشركات الكبيرة أكثر احتمالا من الشركات الصغيرة لتقديم التأمين الصحي الذي يرعاه صاحب العمل لموظفيها. يظهر مسح فريق النفقات الطبية (MEPS) ، وهو جهد سنوي للاستعلام عن ما يقرب من 40000 مؤسسة ، أجرته وكالة الحكومة الاتحادية لأبحاث الرعاية الصحية والجودة ، أن 34.8 في المائة فقط من مؤسسات القطاع الخاص التي تضم أقل من 50 موظفاً قدمت للعمال تغطية صحية في 2013 ، بالمقارنة مع 95.7 في المائة من أولئك الذين لديهم 50 عاملاً أو أكثر.
$config[code] not foundكما أن الشركات الأكبر حجماً أكثر احتمالاً من الشركات الأصغر حجماً أن تقدم تغطية الرعاية الصحية للمتقاعدين. ويكشف برنامج MEPS لعام 2013 أن 1.3 في المائة فقط من المواقع التجارية التي تضم أقل من 50 عاملاً قدمت التأمين الصحي للمتقاعدين الذين تقل أعمارهم عن 65 عاماً ، وأن 2.3 في المائة فقط عرضوها على المتقاعدين الأكبر سناً. وعلى النقيض من ذلك ، فإن 23.5 في المائة من مؤسسات القطاع الخاص التي يعمل فيها 50 عاملاً أو أكثر قدمت تأميناً صحياً للمتقاعدين دون سن 65 عاماً ، و 19.5 في المائة عرضت على المتقاعدين فوق سن 65 عاماً.
أنماط مماثلة موجودة مع العاملين بدوام جزئي. وﮐﻣﺎ أظﮭرت أﺣدث ﻣؤﺷرات ﻣﺗﻌﻟﻘﺔ ﺑﺑرﻧﺎﻣﺞ MEPS ، ﮐﺎن 21 ﻓﻲ اﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن ﻏﯾر اﻟﻣﺗﻔرﻏﯾن ﻓﻲ ﻣواﻗﻊ اﻷﻋﻣﺎل ﻣﻊ ﻋدد أﻗل ﻣن 50 ﻋﺎﻣﻼً ﻗد وﻓروا ﺗﻐطﯾﺔ اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻣؤھﻟﯾن ﻟﮭذه اﻟﺗﻐطﯾﺔ ، ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ 32 ﻓﻲ اﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن ﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻘطﺎع اﻟﺧﺎص اﻟﺗﻲ ﯾﺿم 50 ﻋﺎﻣﻼً.
لكن حجم المؤسسة لا يؤثر فقط على توفير التأمين الصحي للموظف ، بل يؤثر أيضًا على خصائص هذا التأمين.
• التأمين الذاتي هو أكثر شيوعا في المؤسسات التجارية الكبيرة. يُظهر برنامج MEPS أن 13.2٪ فقط من أماكن العمل مع أقل من 50 عاملاً قاموا بالتأمين على أنفسهم في عام 2013 ، بالمقارنة مع 64.6٪ ممن لديهم أكثر من 49 موظفًا.
• العروض متعددة الخطط هي أكثر شيوعا في المؤسسات الكبيرة. وفقا ل MEPS ، فقط 20.2 في المئة من المواقع التجارية مع أقل من 50 موظف عرضت أكثر من خيار واحد للتأمين الصحي لعمالهم. لكن 68.9 في المائة من مؤسسات القطاع الخاص التي تضم 50 شخصاً أو أكثر في كشوف المرتبات قد فعلت ذلك.
• فترات الانتظار هي أكثر شيوعا في المؤسسات الكبيرة. في عام 2013 ، كان لدى 86،1٪ من مواقع العمل التي تضم 50 عاملاً على الأقل فترة انتظار قبل أن يصبح الموظفون الجدد مؤهلين للحصول على تغطية الرعاية الصحية ، كما يظهر برنامج MEPS. وكان 62.7 في المائة فقط من أماكن العمل التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظف قد تأخرت.
• أقساط التأمين الفردية أعلى قليلا في المؤسسات الصغيرة ، ولكن أقساط الأسرة أقل. في عام 2013 ، كان متوسط القسط الفردي في مكان العمل مع أقل من 50 شخصًا على جدول الرواتب هو 6228 دولارًا ، مقارنةً بـ 5556 دولارًا في مواقع العمل التي يعمل بها ما لا يقل عن 50 شخصًا. وعلى النقيض من ذلك ، كان متوسط القسط العائلي 14877 دولاراً في المؤسسات الأصغر حجماً ، و 24224 دولاراً في المؤسسات الأكبر حجماً.
• زيادة الأجور والتأمين المشترك أعلى في خطط التأسيس الأصغر. وكما يظهر برنامج MEPS ، فإن 70.6 في المائة من مواقع العمل التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفاً كان لها أجر مشترك مقابل زيارة مكتب الطبيب ، مقابل 63.6 في المائة من مؤسسات القطاع الخاص التي تضم 50 شخصاً على الأقل في كشوف المرتبات. علاوة على ذلك ، كان متوسط الأجر المشترك أكبر في أماكن العمل الأصغر ، 26.75 دولار ، مقارنة بـ 23.77 دولار في عام 2013. كما كانت تكاليف التأمين أكثر ارتفاعًا قليلاً في المنشآت الصغيرة. بلغ متوسط معدل التدني في الخطط التي تتطلب تأمينًا عامًا 21.3٪ في أماكن العمل مع أقل من 50 شخصًا في كشوف الرواتب ، مقارنةً بنسبة 18.9٪ لدى من لديهم 50 عاملاً على الأقل.
باختصار ، المؤسسات الأصغر هي أقل احتمالا من نظيراتها الأكبر لتقديم التأمين الصحي لعمالها المتفرغين وغير المتفرغين والمتقاعدين. كما أنهم أقل احتمالية للتأمين الذاتي ، أو تقديم خطط تأمين متعددة ، أو جعل الموظفين الجدد ينتظرون قبل أن يصبحوا مؤهلين للحصول على التغطية. والأقساط الفردية للمنشآت الصغيرة أعلى قليلا ، وأقساطها العائلية أقل قليلا من تلك التي لدى المؤسسات الكبيرة ؛ ومعدلات المشاركة والدفع بالعملات أكبر.
الصورة: شترستوك
15 تعليقات ▼
