هناك احتمالات بوجود موظف في فريقك يعاني من الإجهاد الزائد كواقع يومي - أي الموظفين الذين يهتمون بالآباء المسنين. وبينما يواجه كبار السن بعض التحديات التي تواجههم في رعاية الأطفال ، إلا أن هناك بعض الاختلافات المهمة.
أولاً ، غالبًا لا يمكن التنبؤ برعاية المسنين. فأنت لا تعرف أبدًا متى يتضرر أحد الوالدين أو يدخل المستشفى أو يواجه حالة طارئة. ثانياً ، في حين أن معظم الناس يمكن أن يتعاطفوا مع قضايا رعاية الأطفال ، إلا إذا كنت قد مررت في الواقع بمراكز رعاية كبار السن ، فلن يكون لديك أي فكرة عن كيفية استنزافها. ونتيجة لذلك ، فإن الموظفين الذين يتعاملون مع الآباء المسنين يميلون إلى التردد في طلب الإقامة. وإذا طلبوا ذلك - فغالبًا ما يكون هناك إدراك بأنهم يتهربون من العمل.
$config[code] not foundفي الواقع ، يعيش معظم الموظفين الذين يتعاملون مع الآباء المسنين في المنزل في الساعات التي يقضونها في العمل في بيئة هادئة تسيطر عليها ، حيث لا يشعرون بالقلق من أن يضرم والده النار أو يتجول في الشارع.
وبصرف النظر عن مساعدة موظفيك لأن هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به ، فهناك أسباب قصوى لإيجاد حلول للمسنين. ما يقرب من ثلثي مقدمي خدمات رعاية المسنين يجب عليهم توفير نوع من الإقامة في أماكن العمل ، مثل تغيير جداولهم الدراسية ، أو ترك وظائفهم ، أو تقليل ساعات عملهم لبعض الوقت للتعامل مع المسؤوليات ، وفقًا للأرقام التي ذكرتها ElderCare Resources. عندما يضطر الموظفون المقيمون إلى تقليص ساعات العمل أو المغادرة كليًا ، يخسر الجميع.
مع وجود قوة عاملة في السن ، سوف تولي رعاية المسنين أهمية أكبر في السنوات القادمة. إذا كانت صناعتك واحدة حيث يكون العديد من موظفيك من كبار السن بما يكفي للتعامل مع هذه المشكلة ، فهذا أمر يجب أن تفكر فيه الآن.
فيما يلي أربعة أشياء يمكنك تقديمها لمساعدة الموظفين على التعامل مع الوالدين المسنين:
تقديم ساعات مرنة
المرونة هي biggie هنا. لا يعرف مقدمو الرعاية مطلقًا متى يتعين عليهم التعامل مع حالة الطوارئ. تمكين الموظفين من العمل من المنزل عندما يحتاجون إلى أخذ الكثير من الضغط.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك أشياء صغيرة مثل القدرة على المغادرة مبكراً لنقل الآباء إلى مواعيد الأطباء ، أو المساحات الخاصة لإجراء مكالمة جماعية مع الأطباء ، تحدث فرقاً كبيراً. تقدم ثلاثة أرباع الشركات إجازة لرعاية المسنين ، وفقاً لدراسة أرباب العمل الوطنية لمعهد العمل والأسرة لعام 2014 - على الرغم من قلة العرض المدفوع.
الحصول على التعليم
تحدث إلى مزود التأمين الصحي الخاص بشركتك لمعرفة أنواع المعلومات والمساعدة التي يقدمونها للموظفين الذين يتعاملون مع كبار السن. اعرف ما إذا كان بإمكانك الحصول على المنظمات المحلية غير الربحية ، أو الاستشاريين في مجال رعاية كبار السن ، أو مراكز المعيشة المساعدة أو غيرها من شركات خدمات طب الشيخوخة ، للدخول في ندوات وقت الغداء للموظفين. (إنها فرصة لهم لبيع خدماتهم.) قد يكون لدى بعض الشركات خطط مساعدة للمسنين بأسعار معقولة للشركات الصغيرة ، حيث تقدم خدمات مثل الاستشارات الهاتفية أو الرعاية الاحتياطية في حالات الطوارئ.
تقديم حسابات الانفاق المرنة (FSAs)
Eldercare يمكن أن تكون مدمرة ماليا للعائلات. للتخفيف من بعض القلق ، فكر في عرض حسابات الإنفاق المرنة الخاصة بالموظفين (FSAs). مثل حسابات الإنفاق الصحي (HSAs) ، هذه تمكن الموظفين لوضع جانبا $ دولار قبل أن تنفق على رعاية المسنين أو رعاية الأطفال. وسوف يروق للوالدين العاملين أيضا.
مساعدة الجذور العشبية
يمكنك أيضًا الإبداع عن طريق الاستفادة من خبرات موظفيك الذين تعاملوا مع هذه المشكلة. تشير دراسة أعدها التحالف الوطني لتوفير الرعاية (PDF) إلى إحدى الشركات التي أنشأت مجموعة دعم داخلية من الموظفين. حتى أن الشركة ساعدت في دفع تكاليف الموظفين الذين يحضرون ورش العمل والحلقات الدراسية حول رعاية المسنين ، ثم يقومون بالإبلاغ مرة أخرى للآخرين في مجموعة الدعم عما تعلموه.
من خلال اتخاذ هذه الخطوات ، ستساعد موظفيك على التشديد بشكل أقل على آبائهم ، حتى يتمكنوا من التركيز بشكل أكبر على وظائفهم.
صورة الأكبر عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
