يمكن لرسالة المرجعية المهنية التي يتم إجراؤها بشكل جيد أن تُحدث الفرق بين أن تكون مرشحًا أعلى لمنصب ما وأن يتم استبعادها جميعًا. يمكن أن يساعدك الاحتفاظ برسالة مرجعية احترافية في ملفاتك في الحصول على هذه المهمة الكبيرة بسرعة. عند طلب خطاب مرجعي المهنية لا نخجل. في بعض الأحيان ، يعتبر الشخص الذي تطلبه شرفًا أنك طلبت منه كتابة مثل هذه الرسالة لك. يمكن معرفة الفرق بين كيفية طلب خطاب مرجعية احترافي وطريقة طلب ذلك ، أن يكون هناك اختلاف بين توصية مقبولة وتوصية معلقة.
$config[code] not foundفكر في الأشخاص الذين تعرفهم والذين يقدمون لك رسالة توصية جيدة. النظر في أولئك الذين تعرفهم جيدًا أو من سيكون لديهم شيء جيد ليقوله عنك.
اسأل عن المرجع الخاص بك بشكل غير مباشر ، كما هو الحال في البريد الإلكتروني. استخدم كلمات وعبارات مثل "هل تعتقد أنك تعرفني جيدًا بما يكفي لتكتب لي رسالة توصية؟" هذا يعطي الشخص الذي تطلب منه وسيلة للخروج من كتابة الرسالة دون أن يبدو وقحا.
اجمع رسائل توصية من كل وظيفة أو منصب لديك.
اطلب خطاب توصية يمكنك الاحتفاظ به في الملف. يجب أن يتم ذلك قبل البدء في البحث عن وظيفة جديدة. قبل أسبوعين من مغادرة العمل أو بعد إخطارك ليس الوقت المناسب لطلب خطاب توصية.
تعيين دور لكل شخص. اطلب من شخص واحد كتابة توصية حول مهاراتك القيادية ؛ اطلب من شخص آخر كتابة خطاب يشير إلى أخلاقيات العمل.
زود كتابك المرجعيين بنسخة من وصف وظيفتك الجديدة ونسخة من سيرتك الذاتية. معظم الناس لن يعرفوا كل شيء عنك ويمكن أن تساعد هذه المعلومات في التراجع عن المساعدة في تحسين الرسالة.
أشكر المراجع الخاصة بك والبقاء على اتصال معهم طوال عملية التوظيف. إذا حصلت على الوظيفة أو دخلت في البرنامج ، فاكتب ملاحظة شخصية خاصة بك.
