يمكن للخطاب المرجعي الجيد أن يقطع شوطًا طويلاً نحو مساعدة موظف سابق في العثور على وظيفة جديدة. بما في ذلك نقاط قوة الموظف هو أفضل طريقة للتأكد من أن الرسالة لها تأثير. لكتابة رسالة مرجعية لموظف ذي نقاط قوة ، يجب عليك سرد جميع نقاط قوة الموظف ذات الصلة بالمهمة دون تضمين أي معلومات غير ضرورية. يمكن القيام بذلك بسرعة وبسهولة طالما أنك تركز على المعلومات الأساسية وتبقى منظمة.
$config[code] not foundابدأ بكتابة الرسالة بصيغة خطاب الأعمال. اكتب اسم المستلم وعنوانه ، ثم قم بمعالجته بكلمة "عزيزي". إذا لم يكن لديك اسم أول أو اسم أخير للمستلم ، فاستخدم "سيدي أو سيدتي العزيزة."
قدم نفسك للقارئ. اذكر اسمك ومكان العمل والمسمى الوظيفي والعلاقة مع الموظف. اشرح أنه تم دعوتك لإحالة الموظف بسبب علاقتك القديمة.
تأكيد أي معلومات يحتاج صاحب العمل إلى معرفتها عن المرشح. الدولة التي عمل فيها صاحب العمل بالنسبة لك ، ومدة عمل الموظف لك ، والموقع الذي شغلته.
اكتب فقرة توضح تقييمك لقدرات المرشح. صف جميع الواجبات التي كان الموظف مسؤولاً عنها عندما عمل لحسابك ومدى وفاء الموظف بكل مهمة. التركيز بشكل خاص على المهارات التي ستكون ذات صلة بصاحب العمل الجديد. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يتقدم بطلب إلى كلية الطب ، فأنفق الكثير من الوقت على مدى حسن ذلك الشخص في الاستماع إلى احتياجات الناس.
اكتب فقرة تعطي أمثلة لإنجازات المرشح. صف أي جوائز أو ترقيات أو اعترافات تلقيها الموظف أثناء العمل نيابة عنك. صف أي إنجازات رئيسية أخرى كان الموظف خارج مؤسستك ، إذا كنت على علم بأي منها.
إغلاق مع ملخص لماذا الموظف جيد لهذا المنصب. تضمين ملاحظة إيجابية حول مهارات الموظف وإنجازاته وأخلاقيات العمل.
نهاية بخط الإغلاق المهذب ، مثل "حقًا ، **** "أو" تفضلوا بقبول فائق الاحترام ،.'
