التحرش الجنسي غير قانوني بموجب القانون الاتحادي. يعتبر التحرش الجنسي شكلاً معقدًا يمكن أن يحدث في العديد من الظروف نظرًا لشكل من أشكال التمييز الجنسي بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. يمكن أن يكون المرتكبون من الذكور أو الإناث ، ويمكن أن يكون الضحايا من نفس الجنس أو الجنس الآخر. ولأن مظالم التحرش الجنسي تحدث في مكان العمل وتغطيها الباب السابع ، فإن العديد من المنظمات تقدم التدريب على هذه المسألة. لا يُفوض التدريب بموجب القانون الفيدرالي في معظم الحالات ، لكن بعض الولايات تفرض تدريبها على التحرش الجنسي.
$config[code] not foundتعريف التحرش الجنسي
للتأهل للتحرش الجنسي ، تلاحظ لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية أن السلوك يجب أن يكون غير مرحب به للضحية أو بالشهود المتضررين من السلوك العدواني. يجب أن تؤثر بشكل صريح أو ضمني على عمل الفرد. كما أن التحرش الذي يتعارض بشكل غير معقول مع أداء عمل الشخص أو الذي يخلق بيئة عمل معادية أو هجومية أو ترهيبية ، يخضع أيضاً للقانون. كما تلاحظ لجنة فرص العمل المتساوية أن التحرش الجنسي لا يحتاج إلى تأثير اقتصادي على الضحية وأن الضحية لا تحتاج إلى فقدان وظيفتها. توصي لجنة تكافؤ فرص العمل بأن يشكو الأشخاص الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للمضايقة بشكل رسمي من السلوك واستخدام جميع الآليات المتاحة داخل المنظمة لوقف السلوك.
المتطلبات الفدرالية
يجب على الوكالات الفيدرالية أن تطبق برامج للتحرش الجنسي. تلاحظ لجنة فرص العمل المتساوية أن التدريب يمكن أن يساعد في الحد من ادعاءات التحرش الجنسي، وأن المشرفين والمديرين يجب أن يتلقوا تدريباً دورياً على التحرش الجنسي. قد يسيء الموظفون فهم تعريف التحرش الجنسي ، ويمكن أن يقلل التدريب المستهدف من المطالبات بناءً على سوء الفهم. يجب أن يفهم المدراء أيضًا كيفية تعريف التحرش الجنسي. ينبغي تدريب كل من الموظفين والمديرين حول سياسات المؤسسة والآليات المعمول بها للإبلاغ عن دعاوى التحرش الجنسي والتعامل معها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمتطلبات الدولة تختلف
تعالج الدول قضية التدريب على التحرش الجنسي على أساس فردي. الدول التي لا تملك قوانين خاصة بالولاية تتخلف عن المتطلبات الفيدرالية. أفادت EKO ، وهي مجموعة تدريب ذات صلة بالعمالة ، أنه حتى عام 2014 ، لم يكن لدى 25 ولاية أي متطلبات للتدريب على التحرش الجنسي.
هناك عدد قليل من الولايات لديها متطلبات تدريب محدودة أو تقديم توصيات حول التدريب. على سبيل المثال ، تشجع ولاية كولورادو أرباب العمل على إثارة الموضوع والتعبير عن رفضهم للتحرش الجنسي وإبلاغ موظفيهم عن كيفية التعامل مع هذه القضية. توصي ماساتشوستس بتدريب الموظفين الجدد والمشرفين والمديرين والأعضاء خلال السنة الأولى من التعيين أو الترقية. في فلوريدا ، يلزم التدريب على قوانين المساواة في العمل ، والذي يشمل التحرش الجنسي ، للمشرفين في وكالات السلطة التنفيذية.
متطلبات محددة للدولة
بعض الدول لديها متطلبات تدريب خاصة بالتحرش الجنسي. على سبيل المثال ، في كاليفورنيا ، يجب على أصحاب العمل من 50 موظف أو أكثر أن يقوموا بالتدريب لمشرفيهم. يجب على جميع أرباب العمل العموميين من أي حجم تدريبهم. يجب أن يستمر التدريب لمدة ساعتين على الأقل ، كما تحدد كاليفورنيا ما يجب أن يتضمنه التدريب. في ولاية مين ، يجب على أرباب العمل في القطاعين العام والخاص الذين لديهم 15 موظف أو أكثر أن يقوموا بالتدريب لجميع الموظفين والمشرفين خلال السنة الأولى من العمل ، لكن مدة التدريب غير محددة. تقتصر متطلبات التدريب في نيو مكسيكو على المدارس الابتدائية والثانوية ؛ يجب تدريب جميع موظفي المدرسة المرخصين مرة واحدة في السنة على الأقل.
