جزء من مقابلة ناجحة في العمل هو إظهار معرفتك - في مجالك وشركتك ، وكيف ستنجح في المنصب الحالي. ولكن عليك أيضًا أن تبين لأصحاب العمل المحتملين كيفية التعامل مع المجهول. من المستحيل معرفة كل شيء ، ومدراء التوظيف على علم بذلك. ما يريدون رؤيته بدلاً من ذلك هو أنك تعرف كيفية العثور على الأشياء. أنت تعرف كيف تطرح الأسئلة.
$config[code] not foundأي محقق لائق سيختتم اجتماعك ببعض التكرار ، "ما هي الأسئلة التي لديك من أجلي؟" وهذه هي لحظتك. من خلال طرح بعض الأسئلة الجيدة والصلبة ، يمكنك إثبات قدرتك على التعلم - بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك جمع بعض المعلومات المهمة حول المركز المفتوح. تعال إلى المقابلة الخاصة بك مجهزة بأسئلة جيدة ، مثل ما يلي:
ما هو الغرض العام لهذا العمل ، وكيف يساعد مؤسستك في الصورة الكبيرة؟
لقد وصلنا جميعاً إلى هذه النقطة في البحث عن وظيفة - في فوضى كل شيء ، أنت في نهاية المطاف في مقابلة مع شركة لا تعرفها حقًا ، لموقف لا تفهمه حقًا. إذا كان هذا هو الحال ، فكر في طرح المقابلة الخاصة بك مع سؤال كهذا ، كما اقترحت Forbes. من الأفضل بكثير أن تسأل السؤال الذي يبدو ظاهريًا أكثر من أن تعيد نفسك إلى الزاوية بينما تتظاهر بمعرفة الإجابة. اطلب من المحاور أن يخبرك ، بكلماته الخاصة ، ما هو الموقف الفعلي ، وكيف يتناسب مع الشركة. أنت تريد الصورة الأكثر اكتمالا الممكنة لعملك المحتمل القادم.
إذا اتخذت هذا المنصب ، من سيديرني؟ ماذا يمكنك أن تخبرني عن المدير؟
ابحث عن بعض الأفكار حول ثقافة الشركة هنا ، واعرف ما إذا كانت تتناسب مع أسلوب عملك. وكما يشير مونستر ، إذا كنت تفضل الاستقلالية في مكان العمل ، لكن المشرف على هذا المنصب لديه ميل إلى التفتيت في الإدارة ، سيكون من الجيد معرفة ذلك في وقت مبكر. أغتنم هذه الفرصة أيضًا للاستفسار عن الوظائف الأخرى في القسم ، وكيفية التفاعل مع الأشخاص في تلك المواقف على أساس يومي. هذا لن يزودك فقط بمعلومات عملية عن موقفك من الاهتمام ، ولكن أيضا بعض الأفكار حول ثقافة الشركة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةفيما يتعلق بالأشخاص الذين سبق لهم النجاح في هذا المنصب ، ما هي الصفات التي جعلوا أعمالهم تبرز بشكل خاص؟
وقد كتبت أليسون غرين ، التي تقدر أنها أجرت آلاف مقابلات العمل ، في صحيفة "كت" أن هذا ربما كان أقوى سؤال سمعته من مرشح الوظيفة. أولاً ، يعني ذلك أنك تخطط لأن تكون موظفًا "رائعًا للغاية" - فأنت تريد أن تعرف كيف تذهب إلى أبعد الحدود بطريقة فعالة وواضحة. من الواضح أن هذا الانطباع يعمل لصالحك. ولكن كيف يمكن لرب عملك المحتمل أن يجيب على هذا السؤال أيضاً: كيف يقيس نجاح موظفيهم ، نوع الطاقة التي يقدرونها ، مدى قربهم من العمل مع الأشخاص الذين يديرونهم. قد تأخذ هذا الوقت أيضًا لتسأل عن سبب انتقال الشخص السابق في هذا المنصب. الكل في الكل ، يمكن أن يكون هذا سؤال استباقي ، سواء بالنسبة لك أو لمدير التوظيف الخاص بك.
ماذا تتوقع من الأشهر القليلة الأولى للموظف الجديد في العمل؟
توصي فوربس بهذا السؤال للمساعدة في إعطائك فكرة عن منحنى التعلم المتوقع ، وما إذا كنت تعتقد أنه يناسبك. إذا ملأت هذا المنصب ، هل ستشغل الأرض وتتعلم أثناء رحلتك؟ أو هل سيكون لديك خطة محددة يجب اتباعها ، ربما مع جدول تدريب أسبوعي ، أو حتى بجدول يومي؟ ما مدى الإنتاجية التي يتوقعها صاحب العمل من الحصول عليها؟ كيف تتوقع أن تتواصل أو تتلقى النقد؟ ما هي النضالات المعتادة لموظف جديد في هذا المنصب؟ يمكن أن يساعدك هذا السؤال في رسم صورة لأساليب التدريس الخاصة بعملك والوتيرة الحقيقية لموقعك المرتقب.
