مع وجود عدد سكان يبلغ 314300 فقط اعتبارًا من عام 2008 ، تعمل حكومة بليز بجد لحماية حقوق مواطنيها والعاملين فيها. ويشمل ذلك التشريعات المتعلقة بالأجور وساعات العمل وحظر العمل القسري. وينشأ العديد من قوانين العمل في البلد من قانون العمل لعام 2000 وتحتفظ به وتنفذه وزارة العمل.
أجور
وفي عام 2006 ، أجرى مجلس الأجور في بليز دراسة استقصائية بين عمال الأعمال المحليين لإيجاد متوسط المرتب وتحديد الحد الأدنى للأجور. من هذا المسح ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور للعمال الزراعيين بمبلغ 2.50 دولار من BLZ لكل ساعة ، وبالنسبة للعمال اليدويين والمنزليين بقيمة 3.00 دولار BLZ في الساعة. يجب على أصحاب العمل دفع أجورهم مباشرة لموظفهم وهو غير قانوني لحجب الأموال ، باستثناء السلف النقدية وأموال الصناديق الادخارية وتكلفة المواد التي يتم توريدها بشكل قانوني إلى الموظف.
ساعات العمل
بموجب قانون بليز ، يتم تحديد أسبوع العمل في 45 ساعة في الأسبوع مع أيام الأحد والعطل الرسمية المخصصة للراحة. في حالة العمل الإضافي ، يحق للموظف مرة ونصف مرة المعدل العادي للساعة ، باستثناء يوم عيد الميلاد ، الجمعة العظيمة وعيد الفصح ، حيث يكون الأجر المزدوج هو الشرط القانوني. يحق للموظفين أيضا استراحة لمدة ساعة واحدة في التحول لمدة 6 ساعات أو أكثر.
النقابات العمالية
بموجب أحكام قانون نقابات العمال وأصحاب العمل لعام 2000 ، يحق لجميع الموظفين الانضمام إلى الاتحاد. وبمجرد تسجيل أي اتحاد ، يتم الاعتراف به من قبل وزارة العمل ، ويكون لمعظم العمال الحق في الإضراب دون إشعار. في حالة العاملين "الخدمات الأساسية" ، مثل العاملين في مجال الصحة والبريد ، يجب تقديم فترة إشعار مدتها 21 يومًا.
سخرة
إن العمل القسري ، الذي يعرف بأنه "عمل أو خدمة مأخوذة من أي شخص تحت تهديد أي عقوبة" ، غير قانوني في بليز. وهذا يشمل العمل كوسيلة للإكراه السياسي ، كعقوبة على ضرب أو أي نشاط آخر ، أو كوسيلة للتمييز العنصري أو الاجتماعي أو القومي أو الديني. ومع ذلك ، يتم إعفاء العمل العسكري والعمالة التي تتم في حالة الطوارئ من هذا القانون.
عمالة الأطفال
قد لا يعمل الأطفال العاملون في بليز دون سن 12 ، خلال ساعات الدوام المدرسي ، قبل الساعة 6 صباحًا أو بعد الساعة 8 مساءً. كما أنهم غير قادرين على العمل لأكثر من ساعتين في يوم دراسي أو يوم الأحد. فيما يتعلق بصحتهم وسلامتهم ، لا يجوز لهم حمل أوزان ثقيلة أو توظيفهم في أي عمل قد يتسبب في ضرر أو تدخل في تعليمهم. لا يقيد قانون بليز عدد الساعات الأسبوعية التي يمكن أن يعمل بها الطفل ولكنه يمنع جميع القاصرين من إكمال أي وقت إضافي.
