هناك الكثير من الحرارة المتولدة في عالم التدوين مؤخرًا عن النقص في سيدات الأعمال في التكنولوجيا وما وراء هذه المشكلة - أو إذا كانت مشكلة حقيقية ، أو إذا كانت موجودة بالفعل. في حين أن العديد من الخبراء كانوا يدرسون الاختلافات بين مؤسسي الشركات الناشئة من الذكور والإناث ، قرر أحد الخبراء التحقيق.
رجل الأعمال السابق الذي تحول إلى الأكاديمي Vivek Wadhwa ، الذي يدوّن بانتظام على TechCrunch ، وفريقه حلل خلفيات 652 مؤسسا من الشركات الناشئة في صناعة التكنولوجيا ، بالإضافة إلى 549 مؤسسا لشركات في صناعات أخرى سريعة النمو. "ركز بحثنا على الشركات الناشئة الناجحة - تلك التي جعلتها خارج المرآب ، ولديها موظفون ، وكانت في الواقع تحقق إيرادات". يكتب وادوا على تك كرانش. إليك ما وجدوه:
متوسط عمر مؤسس شركة ناشئة للتكنولوجيا هو 39 سنة ؛ بالنسبة للشركات الأخرى ذات النمو المرتفع ، كانت 40 شركة. بشكل عام ، كان مؤسسو الشركة عادة متزوجين ؛ كان لديه طفلان أو أكثر ؛ كان من 6 إلى 10 سنوات من الخبرة في العمل.
هذا ينفجر بعض الأساطير حول مؤسسي بدء تشغيل التكنولوجيا بشكل عام (ليسوا جميعًا طلابًا جامعيين أو رجالًا عشريين أحاديين) ، لكن أرادوا أراد أيضًا إلقاء نظرة فاحصة على مؤسسي الذكور مقابل الإناث. قام بتجنيد جوان كوهون من المجلس القومي للمرأة في التكنولوجيا (NCWIT) ، الذي قام محللوها بتقييم البيانات. النتيجة؟ لم يكن هناك فرق تقريبا بين الرجال والنساء المؤسسين للشركة.
- كان لدى كلاهما شغف قوي بنفس القدر لبناء الثروة.
- بدأ كلاهما شركاتهما للاستفادة من أفكار الأعمال.
- كلاهما يتمتعان بثقافة الشركات الناشئة.
- كلاهما تعبت من العمل لرئيسه.
- كان لدى كلاهما رغبة طويلة في امتلاك أعمالهما الخاصة.
- كان متوسط أعمارهم عند بدء التشغيل هو نفسه.
- ومن المرجح أن يكون لدى الرجال والنساء أطفال في المنزل عندما يبدأون أعمالهم التجارية. (ومع ذلك ، كان الرجال أكثر عرضة للزواج).
فرق واحد: وجدت Wadhwa أن المرأة حصلت على تمويل أكثر بقليل من الرجال من الشركاء التجاريين. (يمكنك قراءة النتائج الكاملة في النساء الناجحات من رجال الأعمال مختلفة عن الرجال؟)
الآن ، في حين لم تجد Wadhwa فروقًا بين مؤسسي التكنولوجيا من الذكور والإناث ، فإنه يؤكد أن هناك نقصًا حقيقيًا في دخول النساء التكنولوجيا. "الاختلال بين الجنسين … يتزايد بمرور الوقت" ، كما يكتب. من بين الحقائق غير المشجعة: انخفضت النسبة المئوية لطلاب علوم الكمبيوتر من الإناث من 37 بالمائة في عام 1985 إلى 19 بالمائة اليوم. فقط 1 في المئة من الشركات الناشئة ذات التقنية العالية لديها امرأة كرئيس تنفيذي.
كيف يمكن لهذا التغيير؟ يشارك Wadhwa بعض الأفكار على TechCrunch ، لكني أحب أن أسمع لك أيضا.
أكثر في: سيدات الأعمال 13 تعليقات ▼
