تقدم استطلاعات مختلفة من الاتحاد الوطني للأعمال المستقلة (NFIB) ، و ADP ، و American Express OPEN ، و SurePayroll لقطات مختلفة عن كيفية ظهور الشركات الصغيرة في فبراير (هناك عادة تأخر لمدة شهر واحد على هذا النوع من الاستطلاعات). وباستثناء NFIB ، فقد كان يبدو أن الأمور أصبحت أفضل.
$config[code] not foundلا يزال مؤشر NFIB لتفاؤل الأعمال الصغيرة أقل من 90 نقطة لشهر فبراير ، بعد أن خسر المكاسب البسيطة في قراءة الشهر الماضي. يقول المشاركون في استطلاع رأي أصحاب الأعمال الصغيرة إنهم قد يبدأون التوظيف مرة أخرى مع الإعفاءات الضريبية الصحيحة ، ولكن بالنسبة لهم ، فإن القصة الحقيقية هي العملاء الذين لا يشترون ببساطة. لن تساعد الإجراءات الحكومية بشأن الضرائب أو الوصول إلى الائتمان في ذلك.
وقد وجد تقرير ADP الوطني للتوظيف لشهر فبراير أنه في حين أن الشركات متوسطة الحجم (50-499 موظف) كانت في الأسود بقدر نمو صافي الوظائف (بزيادة 8000 وظيفة) ، فإن هذه المكاسب الصغيرة قد تم محوها من قبل الشركات الأصغر (1-49 موظفًا) وأكبر حجم (أكثر من 500 موظف) أكثر مما تم تعويضه بخسارة 18،000 وظيفة و 10،000 وظيفة على التوالي.
لكن الأمور تبدو أقل سوءًا وفقًا لشركة خدمات الرواتب الأخرى. سجل مؤشر SurePayroll لأداء الأعمال الصغيرة لشهر فبراير أن التوظيف في الشركات الصغيرة قد ارتفع بنسبة 1.9٪ ، "مع استمرار الاعتماد المتزايد على المتعاقدين المستقلين." (هل يستمع أي شخص؟ هل أردنا إعادة التفكير في "الوظائف ، الوظائف ، الوظائف"؟). الأجور المدفوعة من قبل الشركات الصغيرة ارتفعت قليلاً (0.2٪).
إلى حد بعيد ، كان الأكثر تفاؤلاً من بين مجموعة "أمريكان إكسبريس أوبن بيزنس بولس" لشهر فبراير. ووجدت أنه في الوقت الذي يظل فيه أصحاب الأعمال الصغيرة يشعرون بالقلق من حدوث انكماش مزدوج وارتفاع معدلات البطالة ، فإنهم ما زالوا أكثر تفاؤلاً بشأن الاقتصاد مما كانوا عليه قبل عام. مثل استطلاع NFIB ، وجد OPEN Pulse أن أكبر عائق أمام نمو الشركات الصغيرة هو كسر أو تشويش العملاء.
وكما هو الحال مع استطلاع NFIB ، وجدت أمريكان إكسبريس أن طلب أصحاب الأعمال الصغيرة للحصول على قروض انخفض لأنهم لا يعتقدون أن لديهم التدفق النقدي في الوقت الحالي للتعامل مع الديون الإضافية.
وعموما ، فإن الصورة هي من اقتصاد الأعمال الصغيرة التي قد تكون مستعدة لعكس وتحول إيجابي ، ولكن ببطء شديد. من الممكن أنه خلال الربع الثاني أو أوائل الربع الثالث ، سوف يشعر كما لو أنه لا توجد حركة على الإطلاق.
آخر يقول ، كيف ، أنت ، أصحاب الأعمال الصغيرة ، تفعل؟ إن استطلاع الرأي الجدير بالملاحظة هو مؤشر نجاح الأعمال الصغيرة ، والذي وعدتك في الشهر الماضي بأن أعود إليك بشأنه والتي تأتي إلينا من Network Solutions و University of Maryland Robert Smith School of business.
إن بطاقة تقرير نجاح الأعمال الصغيرة ، التي يتم إنتاجها من البيانات الواردة في التقرير ، تعطينا 75 أو "ص صلب". كثير من الناس قد يصفونها بأنها درجة النجاح ، لكننا ، مثل معظم الآباء ، نرغب في الحصول على درجات أفضل من أعمالنا الصغيرة. النقاط الضعيفة هي "التسويق والابتكار" و "الوصول إلى رأس المال" ، في حين تشمل القوة "خدمة العملاء" و "الامتثال".
وأظهر المسح أيضا أن بناء وجودها على الإنترنت هو مصدر قلق كبير للشركات الصغيرة ، ربما لأنها طريقة تسويقية غير مكلفة نسبيا. إن إطلاق أو ترقية مواقع الويب الخاصة بالشركات ، وتحسين المنتجات المرئية و / أو حقوق الطبع والنشر ، وتطوير حضور وسائل الإعلام الاجتماعية هي من الأولويات التقنية الرئيسية. كانت وسائل التواصل الاجتماعي على وجه الخصوص ذات قيمة كبيرة كوسيلة لجذب عملاء جدد ، والاستفادة من قوتهم الخاصة: خدمة العملاء.
هناك الكثير - يغطي هذا التقرير الخاص الكثير من الأرض ويستحق قراءة كاملة. يمكنك العثور عليها هنا.
وأخيرًا ، أصدر مكتب المدافعة عن SBA تقريرًا جاء في الوقت المناسب بشكل خاص في وقت مبكر من هذا الشهر تحليل الأعمال الصغيرة والوظائف. هذه الورقة ، التي كتبها عالم الاقتصاد في مجال الدعوة ، براين هيدد ، تعد نفسها كدليل تمهيدي لمساعدة صانعي السياسة (وأي شخص آخر حدث له اهتمام) "فهم بعض الحقائق والاتجاهات الأساسية في توظيف الشركات الصغيرة."
يتناول هذا التقرير قيمة 15 عامًا من البيانات الثابتة والديناميكية من مصادر في كل من مكتب الإحصاء (إحصاءات الأعمال الأمريكية) ومكتب إحصاءات العمل (ديناميكيات توظيف العمل). باستخدام كلتا مجموعتي البيانات ، تستطيع Headd أن تفحص تأثير أصحاب العمل الصغار في سوق العمل في كل من السياقات الثابتة والدينامية ، التي تنتج مجموعة قوية من الحقائق. تظهر البيانات الساكنة حصة الأعمال الصغيرة من العمالة: ما يقرب من نصف القوة العاملة في القطاع الخاص. وفي الوقت نفسه ، ترتفع البيانات الديناميكية إلى اسمها.
على سبيل المثال ، عند إجراء تحليل لخلق فرص العمل حسب عمر الشركة ، تظهر البيانات أن مجموعة من الشركات ، المتعقبة من الولادة ، تخلق المزيد من فرص العمل عند بدء التشغيل مما تفعل في أي وقت آخر خلال العشرين سنة التالية. من ناحية أخرى ، تبين مراجعة لبيانات التشغيل الديناميكية ربع السنوية أن الشركات المستمرة تمثل أكثر من ثلثي (69٪) من صافي الوظائف الجديدة ، في حين أن المواليد والوفيات الراسخة لا تتجاوز 31٪ المتبقية. وخلال الفترة الممتدة من عام 1992 وحتى منتصف العام الماضي ، كانت المكاسب أو الخسائر من 20 موظفا أو أكثر في عدد صغير نسبيا من الشركات تمثل 57 ٪ من صافي تغير العمالة.
6 تعليقات ▼
