إذا تم فصلك من العمل ، يمكن لرب عملك السابق الحديث عن إنهاء الحساب مع أي شخص يدعو إلى الحصول على وظيفة. يتضمن ذلك حقيقة أنه تم إنهاؤها والأسباب ، بشرط أن يثبت رئيسك السابق ما تقوله. قد يكون صاحب العمل السابق الذي يكذب أو يتكهن بشأنك قد فتح نفسه أمام دعوى قضائية. يجب على أصحاب العمل أيضًا الالتزام بأية قوانين ولوائح حكومية ذات صلة.
التحدث بحذر
العديد من أرباب العمل السابقين لن يقولوا أي شيء عنك أكثر من الأساسيات: عنوانك ، تواريخ البدء والإجازة ، وأجرتك. هذا ليس بسبب القانون ، إنه لتقليل مخاطر قول أي شيء يمكن أن يقاضيه موظف سابق. غالباً ما تكون الإنهاءات مؤلمة عاطفياً. الموظف الذي يغضب قد يقاضي على وظيفة مرجعية حتى لو كان كل ما قاله صاحب العمل السابق صحيح.
$config[code] not foundتلميح
عند إرسال السيرة الذاتية ، لن تضطر إلى ذكر أنه تم إنهاؤها. لا تكذب ، ولكن سيكون لديك فرصة أفضل إذا كان بإمكانك أن تشرح إطلاق النار شخصيًا خلال مقابلة بدلاً من رفضها على الورق.
التحدث بشكل قانوني
وعمومًا ، يكون صاحب العمل السابق في أرض آمنة طالما أنها تتمسك بالوقائع. إذا كذبت أو قالت شيئًا مضاربًا ، فقد يكون لديك سبب لتقديم دعوى قضائية لتشويه السمعة والفوز بها. هناك خط رفيع بين قول ما تفكر به في إنهاء عملك وما تعرفه:
- إذا تم القبض عليك سرقة من الحرث ، هذه حقيقة. إذا تم طردك لأنها مقتنعة بأنك لص ، ولكن ليس لديك دليل ، هذا هو التكهنات.
- إذا قام رئيسك بإطلاقك لأنك أخضعت لاختبار المخدرات ، فهذه حقيقة. إذا كان يعتقد أنك تستخدم ، ولكن ليس هناك دليل ، هذا هو التكهنات.
- إذا كان رئيسك السابق لديه سجلات تبين أنك لم تكن في موعدها أو كانت لديك قضايا تأديبية ، فهذه حقائق. قد يؤدي عرض آراء حول سبب العبث إلى عبور الخط بسهولة إلى التشهير.
- إن الكذب الصريح حول تاريخ عملك أو أدائك خاطئ دائمًا.
ومع ذلك ، يمكن لرب العمل السابق أن يقع في مشكلة إذا أخفت معلومات سلبية من صاحب عمل جديد محتمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقوانين الدولة
تتحكم قوانين الدولة وأنظمة العمل في ما يمكن أن يقوله صاحب العمل السابق وكيف يقال. في بعض الولايات ، يجب أن يأتي طلب المعلومات منك بدلاً من صاحب العمل المحتمل. في ولاية مينيسوتا ، طالما يرسل لك صاحب العمل المعلومات حول إطلاق النار في الكتابة ، فهو محمي من دعاوى التشهير. حظرت عدة ولايات أصحاب العمل من قول أي شيء ينتهك اتفاقية عدم الإفصاح.
الإصدار الموقّع
يصر بعض أصحاب العمل على إصدار موقَّع من الموظفين السابقين قبل قول أي شيء عنهم. ويخول الإصدار صاحب العمل بتقديم المعلومات إذا طُلب منه الحصول على مرجع وظيفي. ويقول أيضًا أنه حتى لو كنت لا توافق على ما قاله رئيسك السابق ، فإنك تتنازل عن حقك في رفع دعوى. في بعض الأحيان ، ستقوم الشركة التي تتقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة بتوقيعك لإصدارها حتى تتمكن من الحصول على أي معلومات حول ماضيك.
