سواء توظّف إحدى المؤسسات شخصًا واحدًا أو أكثر من 500 شخص ، فإن الالتزام بقانون معايير العمل العادلة إلزامي. FLSA هو القانون الفيدرالي الذي يحكم الحد الأدنى للأجور ، وأجر العمل الإضافي ، والتصنيف المعفي وغير المعطى ، وأوقات الراحة وساعات العمل. ومع ذلك ، فإن العمل لجزء من الوقت والعمل بدوام كامل هما جانبان من ساعات العمل لا تنظمهما هيئة الخدمات المالية المحلية.
القوانين الفدرالية
تتخذ الحكومة الفدرالية مقاربة عدم التدخل فيما يتعلق بما يشكل العمل بدوام جزئي مقابل العمل بدوام كامل. تمنح FLSA لأصحاب العمل سلطة اتخاذ القرارات التي تؤثر على العمليات التجارية ، مثل ساعات عمل الموظفين إلا فيما يتعلق بعمالة الأطفال وعمل الشباب. تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ساعات العمل للشباب في فئات عمرية معينة. ومع ذلك ، لا تقوم الحكومة الفيدرالية بالإشراف على سياسات مكان العمل لأصحاب العمل في القطاع الخاص فيما يتعلق بتصنيف ساعات العمل للموظفين البالغين.
$config[code] not foundإنفاذ مقابل. تحليل
يقوم قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية بتطبيق FLSA. يجمع مكتب العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية بيانات حول القوى العاملة وسوق العمل. بالنسبة للتحليلات الإحصائية ، يعتبر نظام BLS ساعة عمل لمدة 35 ساعة بدوام كامل ، وأي شيء من ساعة إلى 34 ساعة كعمل جزئي. يجب على أصحاب العمل الذين يخلطون بين مؤشرات BLS وأنظمة WHD أن يذهبون دائمًا إلى الوكالة التي تفرض اللوائح ، وليس على الوكالة التي تحلل الإحصائيات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسياسات مكان العمل
أرباب العمل تنفيذ سياسات مكان العمل التي تمكنهم من تلبية احتياجات العمل ، والتي تشمل جدولة العمل بدوام جزئي وبدوام كامل. لا يلزم وجود موظفين بدوام جزئي أو بدوام كامل ، كما أنه لا يتطلب من الشركات توظيف عمال لجداول زمنية متفرغة أو بدوام كامل. الأمر متروك لرب العمل لتحديد ما يشكل العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل. على الرغم من أن العديد من المنظمات تنظر في العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع على أساس العمل بدوام كامل ، إلا أن هناك جهات أخرى لديها 37.5 ساعة عمل أو حتى ساعات العمل التي تستغرق 35 ساعة مصنفة على أنها جداول زمنية بدوام كامل.
متأخر، بعد فوات الوقت
أقرب نظام FLSA يأتي لتحديد العمل بدوام جزئي مقابل العمل بدوام كامل هي اللوائح العمل الإضافي. بموجب القانون الفيدرالي ، يجب أن يدفع للعاملين غير المعدمين في كل ساعة والذين يسجلون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل مرة ونصف مرة من المعدل اليومي للساعة. ومع ذلك ، لا تشير لوائح FLSA على العمل الإضافي إلى أن الحد الأقصى 40 ساعة هو ما يعادل جدول زمني بدوام كامل.
التزامات صاحب العمل
يوفر العديد من أصحاب العمل تغطية للتأمين الصحي وسددوا أجورًا للعمال المتفرغين ، ولكن ليس للعاملين بدوام جزئي ، لذلك تقوم المؤسسات بتصنيف الموظفين بدوام جزئي أو بدوام كامل لتحديد من يحق لهم الحصول على المخصصات. ولكن ، يمكن أن يتغير ذلك عندما تصبح التزامات أصحاب العمل بشأن حماية المرضى والرعاية الميسورة نافذة المفعول. بداية من عام 2014 ، تعهد PPACA بالتزامات أرباب العمل بالنسبة للشركات التي توظف ما لا يقل عن 50 عاملاً بدوام كامل. ووفقًا لقانون إصلاح الرعاية الصحية هذا ، سيكون الموظفون المتفرغون هم أولئك الذين يعملون لمدة 30 ساعة أو أكثر كل أسبوع.
