غالباً ما يكون لدى الباحثين العاطلين عن العمل الذين بذلوا الكثير من الجهد في بحثهم عن عمل كما لو كانوا يعملون بدوام كامل توقعات معقولة لأصحاب العمل ليكونوا مستجيبيين. لكن لا يقوم المتعاقدون ومديرو التوظيف دائماً بتحديث المتقدمين على تفاصيل عملية اختيارهم. وهذا يترك الكثير من الباحثين عن العمل في انتظار ردود الفعل على مقابلاتهم ويتساءلون عن عدد المرات التي غالباً ما يتم الاتصال بها بعد الاجتماع.
$config[code] not foundمقابلات أولية
تستخدم العديد من المنظمات المقابلات الهاتفية الأولية لتحديد أي المتقدمين يقومون بإجراء أول تخفيض في عملية التوظيف بالشركة. عادة ما تتضمن مكالمة هاتفية قصيرة من المجند وصفًا قصيرًا لهذا العمل وبعض الأسئلة حول تجربة عملك. الهدف الأساسي للمقابلة الأولية عبر الهاتف هو التحقق من أنك لا تزال مهتمًا بالعمل وتأكيد استيفائك للمتطلبات الأساسية. غالبًا ما يشرح القائمون على التوظيف الخطوات التالية في العملية ، كما هو الحال عند إجراء المقابلات الشخصية وجهاً لوجه.
الاتصال الهاتفي عبر الهاتف
إذا كنت قد تقدمت بطلب للحصول على منصب مرغوب فيه مع شركة نادرا ما تكون لديها فرص عمل ، فقد تتنافس مع المئات من المتقدمين الآخرين لدور واحد مطلوب. هذا يعني أن مراجعة المجند الأولي للمقابلات التمهيدية قد تستغرق مزيدًا من الوقت لإكمالها. إذا أخبرتك أنه سيكون قبل أسبوع تقريبًا من تمديد الدعوات إلى مقابلة وجهاً لوجه ، أعطها ستة أيام عمل. قد تكون متشوقًا لمعرفة مكانك ، لكن الدعوة إلى علامة الأسبوع الواحد قد تبدو متهورة قليلاً. سيؤدي إرسال ملاحظة الشكر إلى إبقاء اسمك جديدًا في ذهنها حتى لا تعتقد أن اتصالك بعد يوم واحد من علامة الأسبوع الواحد هو علامة على أنك لم تعد مهتمًا.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمقابلة الثانية
بمجرد أن تتقدم إلى مرحلة المقابلة وجهاً لوجه ، انتبه جيدًا إلى شرح من يجري المقابلة الشخصية حول عملية توظيف الشركة. خلال مرحلة المقابلة الهاتفية الأولية ، قد تظل استراتيجية الشركة لملء المنصب مؤقتة. في الوقت الذي تلتقي فيه مع مدير التوظيف أو التوظيف ، يجب أن تتوقع المزيد من التفاصيل حول موعد اتخاذ الشركة للقرار. إذا لم يشرح مدير التوظيف العملية بنهاية المقابلة ، فببساطة اسأل "ما هي الخطوات التالية؟ أنا مهتم بهذا الدور وأريد المضي قدمًا كمرشح قابل للتطبيق من أجل الوظيفة". يجب أن تعطيك إجابة مدير التوظيف فكرة عن مدى السرعة التي ينبغي عليك الاتصال بها بشأن القرار.
يوم إضافي
"زائد واحد" ، وهي عبارة عادة ما تكون مخصصة لـ RSVPing ، وهي أيضًا نصيحة عملية لتوقيت مكالماتك إلى صاحب عمل محتمل. إذا أجريت مقابلة مع وظيفة يوم الثلاثاء ، وتقول المقابلة إنها تنوي اتخاذ قرار في غضون يومين ، فإن الترجمة النموذجية "لبضعة أيام" هي "اثنين". أرسل خطاب الشكر على الفور للتأكد من استلامه في يوم العمل التالي ، وهو في هذه الحالة يوم الأربعاء. اتصل بها بعد ظهر يوم الخميس أو في منتصف نهار الجمعة للسؤال عن قرارها. إذا وصلت إلى مدير التوظيف ولم تتخذ قرارًا حتى الآن ، اسأل دائمًا "في أي يوم تريد أن تتابعني معك؟" إذا أعطت لك يومًا محددًا ، فاتصل بهذا اليوم ، وليس اليوم التالي. إذا كانت تقول "اتصل بي خلال أسبوع" ، فاجعل ملاحظة في تقويمك للاتصال بها في يوم العمل الخامس.
تكرر
القاعدة الأساسية للمتابعة مع أصحاب العمل المحتملين حول ما إذا كنت قد حصلت على الوظيفة أو إذا طلب منك الحضور لمقابلة أخرى هي: لا تتصل أبدًا بأكثر من مرة يوميًا ، ويفضل ألا تتصل يوميًا. استخدم حكمك لتحديد عدد المرات التي يجب عليك الاتصال فيها استنادًا إلى العلاقة التي طورتها أثناء المقابلات. بدلاً من إظهار أنك مهتم بالمهمة ، فإن الشيء الوحيد الذي ستعرضه من خلال إجراء مكالمات متكررة للغاية هو أنك لا تعرف الفرق بين المثابرة وكونك آفة. يضمن هذا الأخير بالتأكيد أنك لن تحصل على الوظيفة.
