ما وراء الوابل المعتاد من الأسئلة حول نقاط القوة والضعف والمهارات الوظيفية ، يستخدم مديرو التوظيف في بعض الأحيان أساليب سلوكية لمعرفة نوع المرشح الوظيفي الذي أنت موجود بالفعل. في هذا النوع من المقابلات ، سيسألك صاحب العمل عن سلوكك أو سلوكك في مواقف معينة ، مع فكرة أن إجاباتك ستعطيك فكرة عن كيفية تصرفك في مواقف مماثلة في الوظيفة الجديدة. مثل أسئلة المقابلة الأخرى ، يتطلب "تمرير" هذا الجزء من المقابلة البحث والممارسة.
$config[code] not foundطريقة النجوم
"S.T.A.R" يشير الأسلوب إلى الطريقة التي سترد على أي أسئلة المقابلة السلوكية القيت لك. الاختصار قصير للموقف أو المهمة والإجراء والنتائج. مع كل سؤال يسأل صاحب العمل ، ستحتاج إلى إعداد المشهد من خلال وصف الوضع أو المهمة التي كنت تتعامل معها. بعد ذلك ، يمكنك وصف الإجراء الذي اتخذته لحل الموقف أو التعامل مع المهمة ثم شرح النتائج لمؤسستك أو عملائك أو زملاء العمل. من المهم تحديد النتائج ، وتقترح خدمات CLA Career في جامعة مينيسوتا. على سبيل المثال ، إذا طُلب منك حل مشكلة انخفاض المبيعات في إحدى مهامك السابقة ، فستناقش الإجراء الذي اتخذته ومقدار المبيعات التي حصلت عليها بسبب ذلك.
كيفية طرح أسئلة النجوم
أثناء المقابلة ، قد لا يأتي مدير التوظيف خارجا ويقول إنه ينتقل إلى الجزء الخاص بالنجوم من المقابلة. ولكنك ستتعرف على الأسئلة لأنها عادةً ما تتضمن شيئًا مثل "أخبرني عن وقت …" أو "كيف ستتصرف إذا …" هناك نوعان من الأسئلة المتعلقة بالمقابلة السلوكية. ﺳﻮف ﻳﻄﻠﺐ ﻣﻨﻚ ﻣﺪﻳﺮ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أن ﻳﺼﻒ آﻴﻒ اﺳﺘﺠﺎﺑﺖ ﻟﻠﻤﻮاﻗﻒ اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ، أو إذا آﻨﺖ ﻗﺪ ﻧﺎﻗﺸﺖ اﻟﻨﺠﺎﺣﺎت اﻟﺘﻲ ﺣﻘﻘﺘﻬﺎ وآﻴﻒ أﻧﺠﺰﺗﻬﺎ.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةما سيرغب صاحب العمل في رؤيته
كما هو الحال مع أي جزء من مقابلة العمل ، فإن الجزء الخاص بالنجوم هو فرصتك لإظهار صاحب العمل أنك ما تبحث عنه. قبل المقابلة ، قم بمراجعة نشر الوظائف لتدوين ذاكرتك حول المهارات والصفات التي تبحث عنها ، ثم ضع إطارًا لاستجابات مقابلة نجومك للتعامل مع تلك الصفات. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يبحث عن شخص يتمتع بمهارات قيادية قوية ، فقد تخبر قصة حول كيفية توليك زمام الأمور خلال أزمة العمل ، وحولت الأزمة وحسنت أداء الشركة. إذا كانت تبحث عن شخص ذي توجه تفصيلي ، فقد تتحدث عن مساعدة رئيسك السابق في تحليل نفقات الشركة ، وكيف أدى ذلك إلى زيادة الأرباح.
تمرين الاستجابات
قبل المقابلة بفترة كافية ، اكتب بعض السيناريوهات المحتملة التي قد يسألها رب العمل بناء على التوقعات الواردة في إعلان الوظيفة. بعد ذلك ، اطلب من صديق أو زميل أن يمارس منك سؤالاً عنهم. يمكنك أيضًا إنشاء قائمة مرجعية ليستخدمها صديقك ، والتي تدرج "السيناريو أو المهمة والإجراء والنتائج". عندما تذكر أحد أجزاء "STAR" ، يمكن لصديقك التحقق من ذلك. في النهاية ، اطلب من صديقك الحصول على تعليقات حول ردودك. هناك تدريب مفيد آخر هو تصوير الفيديو بنفسك حتى تتمكن من رؤية وسماع ردك على الأسئلة. إذا وجدت أن إجاباتك تتراجع أكثر من اللازم ، أو لا تحصل بسرعة كافية على هذه النقطة ، فعليك أن تكون أكثر ثقة وإيجازًا عند مناقشة كيف أفادت تصرفاتك وسلوكياتك أصحاب العمل السابقين.
