مع الحديث عن حدوث ركود مزدوج التراجع ، حان الوقت لأصحاب الأعمال الصغيرة لإلقاء نظرة ثانية على الأمهات والطرق التي يمكن أن يستفيد منها عملك.
لماذا الامهات؟ بعض الاسباب. أولاً ، دفع الانكماش الأخير عدداً أكبر من الرجال إلى الخروج من قوة العمل مقارنةً بالنساء (بعض النقاد أطلقوا عليها اسم "التركة") على الرغم من أن الرجال يستعيدون وظائفهم بشكل أسرع في هذه المرحلة. وبما أن الاقتصاد لا يزال غير مؤكد ، فإن الأمهات أكثر احتمالا مما كانت عليه في الأوقات الاقتصادية الجيدة التي تبحث عن عمل.
$config[code] not foundثانيًا ، لا تزال الأمهات لم يعودن إلى عادات الإنفاق قبل الركود ، وإذا كانوا قلقين بشأن التسريح ، فليس من المرجح أن يفعلوا ذلك. ثالثًا ، لا تزال الأمهات - سواء أكان لديهن وظائف أو لا تعمل - بمثابة "وكلاء الشراء" الأساسيين للأسرة (وفقًا لبعض التقديرات ، فإن الأمهات هن صانعات القرار الأساسيات مقابل 80 بالمائة من المشتريات). لذا إذا كنت ترغب في الحصول على أعمالها - وتنمية أعمالك - يجب أن تكون على دراية بما تفكر به الأمهات.
كيف يمكنك الاستفادة من الأمهات في اقتصاد اليوم؟ هنا أربعة أفكار.
- راقب ميزانيتها. ظلت الأمهات يسيطرن بشدة على سلاسل المحفظة منذ أن وصل الركود الأخير ، ولم يكن على وشك فتح المحفظة الآن. تأكد من أن رسالتك التسويقية تقر بالشواغل المالية للأمي وأن تعرض منتجك أو خدمتك قيمة جيدة. هذا لا يعني بالضرورة سعرًا مناسبًا ، ولكن ببساطة أن ما تقدمه يستحق مال عائلتها بشق الأنفس.
- الاعتراف بأزمة الوقت. تشعر الأمهات العاملات ، على وجه الخصوص ، بضغط إضافي في هذه الأيام - الضغط للحفاظ على وظيفتها ، ورفع أسرتها وقضاء بعض الوقت مع زوجها - لذلك تحتاج رسالتك التسويقية إلى معالجة ذلك. هل ما تبيعه يحفظ وقتها أو يبسط حياتها؟ هل سيعطيها المزيد من الوقت لإنفاقها مع عائلتها؟ هل ستساعدها على تحسين عملها والحصول على المزيد من الأمان الوظيفي؟ هل سيساعد ذلك في تخفيف التوتر (بدون الشعور بالذنب تجاه تضييع الوقت أو إنفاق الكثير من المال على نفسه)؟ كل هذه المواضيع هي الأزرار الساخنة التي تحتاج إلى ضرب.
- النظر في توظيف الامهات. تسعى العديد من الشركات الصغيرة للحصول على مساعدة إضافية في الوقت الحالي - ولكن لا تتوفر لديك ميزانية للموظفين المتفرغين. يبحث العديد من الأمهات في المنزل عن وظائف بدوام جزئي للمساعدة في تخفيف أزمة الميزانية في المنزل أو بناء بيضة عش في حال تم إسقاط الزوج. يبدو وكأنه مباراة مصنوعة في الجنة ، أليس كذلك؟ تعد خيارات العمل عن بعد ، أو الدوام الجزئي أو الساعات المرنة من الطرق الرائعة لجذب الأمهات اللواتي غالباً ما يكون لديهن الكثير من الخبرة العملية ذات الصلة. JobsAndMoms و MomCorps هما مجالس عمل موجهة إلى الأم للنظر فيها.
- كن لطيفا مع أمهاتك. إذا كنت قد حصلت على موظفين من الأمهات ، فاحرص على مراعاة احتياجاتهم. فهم يعملون بجد فعلاً ، لكن الامتيازات مثل المرونة ، وتركهم يستغرقون بضع ساعات هنا وهناك من أجل الأحداث المدرسية للأطفال والعمل في المنزل سوف يبنون ولاءًا دائمًا أكثر من أي وقت مضى. ووجدت دراسة أجرتها جامعة بايلور ونشرتها على الإنترنت في مجلة علم النفس التطبيقي أن الأمهات الأكثر سيطرة على جداول عملهن ، زادت احتمالية بقائهن في وظائفهن بعد إنجاب الأطفال. أدرك أنه لا يمكنك تقديم هذه الامتيازات إلى الأمهات فقط - يجب عليك تقديمها إلى جميع الموظفين - ولكن المردود في الولاء والتفاني سيكون ضخمًا. الآن ، هذا شيء حتى ستوافقه أمك.
