الترقيات هي جزء منتظم من الحياة المكتبية ، ولكنها ليست عادية بأي حال من الأحوال. إنها تنطوي على تغييرات مهمة في مكان العمل ، وهي أيضًا ذات أهمية شخصية جدًا للأشخاص الذين يتلقونها. هذا يعني أنه عندما يحين الوقت لترقية ، قم بعمل جيد لكتابة الإعلان. يقدم إعلان ترقية الوظيفة فرصة ذهبية للتأمل في نجاح كل من الموظف الفرد والمنظمة التي تخدمها. العروض الترويجية هي مناسبة سعيدة ، ويجب أن يعكس إعلانك ذلك. كن مقتضباً ، وقم بتدقيقها جيداً قبل إرسالها.
$config[code] not foundصف الخلفية
ابدأ بإعلانك من خلال وصف ظروف الخلفية التي أدت إلى الترقية. تحدث عن ما أدى إلى الافتتاح. إذا جاء الفتح من خلال إطلاق النار ، اجعل هذا الجزء موجزًا ومحترفًا. اشرح التحديات ذات الصلة التي تواجه الشركة ، وكيف تحتاج أنت والقيادة إلى شخص لديه إجابات لتلك التحديات. وهذا ينطبق حتى على العروض الترويجية منخفضة المستوى ، حيث أن جميع الأدوار في الشركة مهمة.
أعرض هونوري
اسم الشخص الذي يتم ترقيته. حدد وظيفته الحالية ، واذكر الأدوار المهمة الأخرى التي شغلها في الآونة الأخيرة ، وأذكر المدة التي قضاها مع الشركة. ثم وصف الصفات لديه التي تجعل منه اختيارا متفوقا للدور الجديد. هذا هو الوقت المناسب لإخبار حكاية مسلية وذات صلة عن الانتصارات السابقة للموظف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاشرح الدور الجديد
وادخل إلى المستقبل قليلاً عن طريق التحدث عما ستكون عليه الوظيفة الجديدة للموظف الجديد. صف بعض التحديات والفرص الجديدة التي سيواجهها الموظف في الدور الجديد. ربط هذا مع أهداف الشركة وموقعها الاستراتيجي في الوقت الحاضر. حدد توقعات عالية - حصل الموظف على الحق في الارتقاء إليهم.
تحديد التغييرات الأخرى
بعد شرح الوضع وإعطاء المديح للموظف الذي تم ترقيته ، انتقل إلى بعض التفاصيل العملية حول ما سيتغير في المكتب. سوف يقدّر أي شخص يمكن تغيير مسار عمله من خلال العرض الترويجي عن التغييرات التي تتوقعها له ، وعن الخطوات التي يجب أن يتخذها ، إن وجدت ، لمواكبة أعماله الخاصة.
