كيفية عدم السماح لزملاء العمل بوس لك حول

إن التعامل مع زميل العمل المتسلط لا يتدخل فقط في واجبات وظيفتك ، بل يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تآكل احترامك لنفسك وإحراجك أمام الموظفين الآخرين. كلما طالت مدة التشغيل ، كلما قلت قدرتك على التحكم. لمنع زملاء العمل من توجيهك حولك ، ادخر لنفسك وحدّد حدود واضحة.

لا تشترك

إذا دخلت في جدال مع زميل عمل متسلط ، فإنها لا تلعب إلا في يديها وتعطيها المزيد من الذخيرة. على سبيل المثال ، إذا طلبت منك القيام بمهمة ليست جزءًا من عبء عملك المعتاد ، فلا تغضب وتصنع مشهدًا. بدلا من ذلك ، أخبرها بهدوء أنك بالفعل في منتصف المشروع والعودة إلى عملك. إذا كانت تصر على ذلك ، فكرر تصريحك وتابع ما تفعله. إذا كانت تتحدث عن الطريقة التي تفعل بها شيئًا ، فلا تفسر نفسك. بدلاً من ذلك ، ابتسم وأخبرها "لقد نجحت هذه الطريقة بشكل جيد بالنسبة لي لمدة 10 سنوات."

$config[code] not found

تعيين الحدود

في المرة الأولى التي تترك فيها زميلك في العمل حولك ، تقوم بإعداد نفسك لمزيد من الاستئساد. حتى إذا شعرت بوقاحة ، فأكد نفسك في أقرب وقت ممكن لمنع إنشاء ديناميكية غير صحية مع زميلك. إذا أخبرتك كيف تعالج مشروعًا ، أخبرها "لدي كل شيء تحت السيطرة. ولكن شكرًا ". إذا أدرجت نفسها في مناقشة كنت تواجهها مع العملاء أو زملاء العمل الآخرين ، فأخبرها" من فضلك لا تقاطع محادثاتي الخاصة. إذا احتجت إلى إدخالك ، فسأطلب منك ذلك. "

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

ذكّرها بروز

بعض الناس يديرون زملاءهم في العمل لأن لا أحد يناديهم بسلوكهم. أما الموظفون الآخرون فهم مهذبين للغاية أو مروعون للغاية للتحدث ، مما يسمح لزملاء العمل المهووسين بتولي مهام المكتب. إذا حاول أحد الزملاء الالتزام بمشروع ما ، أخبرها بأن رئيسك قد عيّن لك المهمة التي تعمل عليها حاليًا ، ولكن يمكنه استشارة المشرف إذا كنت تريد مساعدتها. تذكّرها بأنك تبلّغ إلى رئيسها وليس لها أن تضعها في مكانها. كما يضع العبء عليها. بدلاً من أن تأمرني بطلبها ، عليها أن تأخذ قضيتها إلى رئيسها ، الذي قد لا يقدر المرؤوس الذي يتجاوز دورها.

احضر الآخرين

إذا كنت تتعامل مع زميل عمل واحد متسلط أو زملاء العمل الذين يحاولون إدارة الجميع في المكتب ، فتذكر أن هناك قوة في الأرقام. تحدث إلى زملائك حول الموقف وشجعهم على الوقوف لأنفسهم كذلك. إذا لم يسمح أي شخص لزميلك بالعمل كأنه مستأسد ، فستفقد قوتها. في الحالات القصوى قد ترغب في الذهاب إلى رئيسك في العمل للمساعدة. إذا كان الأمر كذلك ، لا تتذمر أو تشكو أو تغضب. بدلاً من ذلك ، أخبره بأنك مرتبك بشأن دورك ومن الذي من المفترض أن تتولى الإشراف عليه. أو اشرح التأثير السلبي لسلوك زملائك في عملك وعلى معنويات الموظفين بشكل عام.