من المسؤوليات المشتركة للمدير إكمال التقييمات الوظيفية لتقاريره المباشرة. غالباً ما تتم هذه المراجعات كل ستة إلى 12 شهراً وتغطي مدى أداء الموظف مقارنة بالتوقعات. في حين أن الاجتماع قد يسير بسلاسة مع الموظف الذي يبلي بلاءً حسناً ، إلا أن التقييمات الخاصة بالموظفين غير القادرين على الأداء يمكن أن تشكل تحديًا. ومع ذلك ، لا يزال بإمكان المدير اتباع بعض النصائح الأساسية للتعبير عن نفسه بشكل إيجابي لتحفيز الموظفين على التحسن.
$config[code] not foundالتواصل باستمرار
واحدة من أفضل الطرق لضمان تجربة تقييم إيجابية هي التواصل باستمرار مع موظفيك على مدار العام. يجب ألا يكشف أي تقييم رسمي عن أي مفاجآت كبيرة - إيجابية أو سلبية. إذا كنت تعالج الأداء الإيجابي والسلوكيات السلبية عند حدوثها ، فيمكن أن يركز التقييم الرسمي على المكان الذي يقف فيه الموظف بالنسبة إلى أهداف الشركة والوظيفة. وهذا يمهد الطريق لإجراء تقييم أكثر إنتاجية وتطلعيًا.
قم بمحادثة
حتى عندما يكون أداء الموظف جيداً ، فقد يشعر بتوتر شديد بشأن تقييمه. يمكنك تعيين نغمة إيجابية في بداية الاجتماع من خلال الانخراط في محادثة غير رسمية. يسأل الموظف كيف يفعل ، ما هو الجديد وكيف يشعر عن دوره في الشركة يمكن أن تحفز كل محادثة أكثر استرخاء ومحادثة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتأكيد على النمو
إذا لم يتم التعامل معه بشكل مناسب ، فقد تكون عملية المراجعة الخاصة بك في نهاية المطاف تجربة محطمة لموظفك. إذا تبنيت موقفا عقابيا يجب أن يستمع فيه الموظف إلى قائمة غسيل الأخطاء أو الإخفاقات ، فمن المحتمل أن يشعر بالاحباط أو عدم التأكد من كيفية تحسينه - أو حتى ما إذا كان التحسن ممكنًا. للتأكد من أن اجتماع التقييم منتجة ، حدد نقاط القوة ونقاط القوة الخاصة بالموظف بالنسبة لمعايير محددة. نشير إلى أهمية النمو في مناطق النضال وتحديد خطوات العمل للتحسين ، مثل التدريب أو التدريب.
قيمة الموظف
يجب أن تركز التقييمات على سلوكيات الموظفين وأداء العمل ، وليس على الشخصية. من خلال نقل أنك تقدر موظفتك ، فإنك تساعد في تنمية المهارات المطلوبة بشكل منفصل عن النقد الشخصي. قد تقول ، "يجب التركيز على تطوير نهج أفضل للمتابعة مع العملاء. كما تعلمون ، إن رضا العملاء أمر بالغ الأهمية لنجاحنا على المدى الطويل. لدينا إيمان كبير بقدراتك وتطوير نفسك في هذا المجال سيزيد القيمة الخاصة بك إلى الشركة ، بينما يساعدك أيضًا على الشعور بالتحسن فيما تقوم بإنجازه في عملك. "
