العلاقات الصناعية والموظفة هي مجالات البحث المتعلقة بالظروف والعلاقات الموجودة في مكان العمل ، ولكن توجد اختلافات بينهما. بشكل عام ، تركز العلاقات الصناعية على العلاقات القائمة بين صاحب العمل والموظفين بشكل جماعي من خلال اتحادهم ، في حين تشير علاقات الموظفين إلى تحليل وإدارة العمل الذي يقوم به الفرد.
$config[code] not foundالعلاقات الصناعية
أصبح مصطلح "العلاقات الصناعية" شائع الاستخدام خلال منتصف القرن العشرين لسببين رئيسيين. توسعت الصناعة بشكل كبير في جميع أنحاء أمريكا الشمالية لتزويد جهد الحرب العالمية الثانية ، ومع نمو عضوية النقابة بالمقابل ، دخلت الصناعة بشكل متزايد في عمليات المساومة الجماعية مع النقابات. أصبحت العلاقات الصناعية علم اجتماع ؛ تم تحليل العلاقات في مكان العمل ، في المقام الأول تلك بين الصناعة والعمال الصناعيين ، وذلك باستخدام التخصصات الأكاديمية مثل علم الاجتماع والاقتصاد.
علاقات الموظفين
ووفقاً للمعهد القانوني لتنمية الموظفين ، فإن استخدام العلاقات الصناعية لوصف العلاقات في مكان العمل لم يعد سائداً ، بسبب الانتشار الواسع النطاق لاقتصادات الاقتصادات المتقدمة وانخفاض عضوية النقابات. بدلاً من ذلك ، يستخدم أرباب العمل الآن مصطلح "علاقات الموظفين" ، والذي يشير إلى العلاقات الموجودة في أماكن العمل النقابية وغير الخاضعة للتمييز. ويأمل أرباب العمل في إدارة علاقات الموظفين بنجاح مع كل فرد ، كوسيلة لرفع الروح المعنوية والإنتاجية.
إدارة العلاقات في مكان العمل
في حين أن العلاقات الصناعية غالبا ما يتم التفاوض عليها بين صاحب العمل واتحاد العمال ، فإن علاقات الموظفين تدار عادة من خلال المناقشات بين ممثل الموارد البشرية في الشركة والعمال الأفراد.
