الاتجاه الأكثر وضوحا وضوحا للتوظيف هو استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية للتواصل مع المرشحين النشطين والسريئين. سوف يخبرك معظم شركات التوظيف وشركات التوظيف والشركات الأخرى أن فرص العمل الخاصة بهم يجب أن تكون متاحة بسهولة ويسهل الوصول إليها ومتنقلة.
إن بناء العلامة التجارية للتوظيف الخاصة بشركتك والتواجد عبر الإنترنت أمر ضروري ليس فقط في تعريف المرشحين بشركتك كصاحب عمل ، ولكن أيضًا في منحهم القدرة على التقدم بطلب للحصول على وظيفة بسهولة بغض النظر عن مكان وجودهم ، أو عن أي جهاز يستخدمونه ، عندما تأتي عبر شركتك عبر الإنترنت.
$config[code] not foundبالنظر إلى أن معظم الشركات اليوم تفهم وتنفذ هذه الممارسات ، يصبح السؤال ، كيف يمكنك الاستفادة من العلامة التجارية للتوظيف الخاصة بشركتك على أفضل وجه لجذب أفضل المواهب؟ ما الذي يمكنك القيام به لتمييز نفسك عن المنافسة؟
أدوات توظيف قيمة: موظفيك
أحد الأصول الحيوية التي غالباً ما يتجاهلها موظفو التوظيف هم الأشخاص الذين يجلسون حولهم في المكتب. يمكن للموظفين الحاليين تقديم مساعدة قيمة في عملية التوظيف. الطريقة الأكثر مباشرة التي يمكن أن تؤثر على العملية هي من خلال الإحالات المرشحة. معظم الشركات لديها برنامج إحالة الموظفين ، حيث يتلقى الموظفون الحاليون حافزًا (عادة ما يكون في النموذج النقدي) لإحالة مرشح يتم تعيينه.
إذا لم يكن لدى شركتك هذا النوع من البرامج في مكانه ، فيجب أن يكون عنصرًا ذو أولوية عالية للحصول على إعداد واحد.
بافتراض أن لديك نظامًا ، تأكد من أن موظفيك على دراية به. من الأشياء التي يجب ذكرها في دليل الموظف مع ندرة المعلومات الأخرى التي قد يحتفظ بها الموظف أو لا يحتفظ بها ، ولكن من الأفضل التأكيد عليها بشكل منفصل - وبشكل متكرر.
يبقيه قمة العقل
أحد التكتيكات التي تعمل بشكل جيد هو تذكير موظفيك بالاقتران مع ذكر منصب جديد تسعى الشركة لملئه. سواء كان ذلك عبر البريد الإلكتروني على مستوى الشركة أو مجموعة Facebook على مستوى الشركة أو أي شكل آخر من أشكال الاتصال الجماهيري ، فمن المفيد جعل الجميع في الشركة على علم بأي فرصة جديدة.
وأثناء ذكرك للافتتاح ، لن يؤلمك تذكير الجميع ببرنامج إحالة الموظفين. تأكد من تقديم تفاصيل كافية عن الحافز ، وكن واضحًا مع التعليمات حول كيفية إرسال الإحالات.
تشجيع استخدام وسائل التواصل الاجتماعي
بالإضافة إلى إحالات الموظفين ، هناك طريقة أخرى لاستخدام موظفيك للمساعدة في بناء علامتك التجارية وهي توصيلهم بالإنترنت. شجعهم على استخدام مواقع التواصل الاجتماعي الشائعة LinkedIn و Facebook و Twitter. عندما يكون لديك رابط لفتح وظيفة أو أي جهد آخر متعلق بالتوظيف / العلامة التجارية ، اجعل من السهل عليهم مشاركته عبر الإنترنت مع دوائر وسائل الإعلام الاجتماعية الخاصة بهم. وهذا مهم بشكل خاص لموقع مثل LinkedIn ، نظرًا لأن معظم شبكات ومجموعات الموظفين لديك مليئة بالمرشحين السلبيين.
تعد مشاركة التحديثات حول شركتك طريقة رائعة لجعلهم يدركون أنك توظف.
تشجيع مراجعات الشركة على مواقع الباحثين عن عمل
هناك طريقة أخرى يمكن أن تجعل موظفيك يتفاعلون عبر الإنترنت من خلال تشجيعهم على ملء التعليقات (التي يمكن أن تكون مجهولة الهوية) على مواقع الباحثين عن الوظائف الشائعة مثل الواقع ، و Career Bliss و Glassdoor. كلما زادت الآراء الإيجابية - التي نأمل أن تحققها شركتك - كلما كان من الأفضل أن تنظر إلى الباحثين عن عمل المحتملين.
بصفتك مجندًا ، يمكنك المضي قدمًا في التفاخر بشركتك للمرشحين ، ولكن في نهاية المطاف ، يعرف المرشح "بيع" أن شركتك جزء من وظيفتك. استمع إلى ما يقوله الموظفون ، وليس موظفي التوظيف ، عن أن الشركة تمنح مؤسستك المزيد من الشفافية وتسمح للمرشحين بتلقي نظرة مستقبلية مباشرة من شخص يعمل حاليًا في وظيفة يفكر في التقدم بطلب الانضمام إليها في فريقك.
استنتاج
لا تخف من التواصل مع موظفيك الحاليين كسفراء لتجنيدهم ، لأنهم بالإضافة إلىكم ، هم الأشخاص الذين يعرفون أفضل ما يعنيه العمل لصالح شركتك. من الواضح أنه لن يستجيب الجميع لهذا النوع من التواصل ، لذا قد يكون من المفيد تحديد بعض الموظفين "الذين يذهبون إلى" الذين يمكنك الاعتماد عليهم دائمًا للمساعدة في كل شيء من المرشحين المحيلين أو مجرد مشاركة التحديثات على LinkedIn.
قد يُنظر في بعض الأحيان إلى مطالبة الموظفين بأداء مهام إضافية خارج نطاق واجباتهم الاعتيادية على أنها مصدر إزعاج ، لذا احرص على أن تكون دقيقًا ولبقًا عند التواصل مع زملاء العمل. تأكد من أن الأشخاص يفهمون سبب ما تسأله وكيف سيساعد الشركة.
ولا تشعر بالإحباط إذا كان الجميع لا يبدو أنهم على متن السفينة. تذكر أن الأشخاص الأكثر استجابة لهذه الفكرة سيكونون على الأرجح أفضل سفراء لعلامتك التجارية.
توظيف الصور عبر Shutterstock
7 تعليقات ▼
