في مقابلة العمل لوظيفة استثمارية ، مثل الخدمات المصرفية الاستثمارية ، تداول العملات أو السمسرة في الأوراق المالية ، قد يسأل المحاور عن نقاط القوة والضعف لديك. هذا النوع من الاستجواب أمر شائع ، لذلك لا تدع مدير التوظيف يزعجك بالموضوع. مناقشة نقاط القوة أمر سهل طالما أنك تركز على المهارات والوظائف ذات الصلة بالوظيفة ذات المغزى. يمكن أن يكون الحديث عن نقاط الضعف أمرًا صعبًا لأنك تريد أن تكون صادقًا دون المساس بمصداقيتك كمرشح قوي ومؤهل.
$config[code] not foundأغني الحمد الخاصة بك
غالبًا ما يبدأ الباحثون بـ "ما هي نقاط قوتك؟" سؤال ، لذلك فهي طريقة جيدة لتقديم أفضل ما لديك قدمًا. يجب على المصرفيين والوسطاء الاستثماريين إجراء تخمينات جيدة البحث عن الاقتصاد ، واتجاهات السوق الحالية والنتائج المالية المستقبلية. وكنتيجة لذلك ، ركز على مهاراتك في صنع القرار وخبرتك القوية في الصناعة. قد تقول ، "أعظم قوة لدي هي القدرة على اتخاذ قرارات جيدة من خلال وزن المخاطر" ، أو "يمكنني صياغة تقديرات متعلمة حول فرص الاستثمار ، مع الحفاظ على احتياجات العميل في الاعتبار."
قصص العالم الحقيقي
عند التحدث عن نقاط القوة لديك ، استخدم أمثلة محددة أو قصص نجاح تعرض معرفتك وفهمك للسوق. تريد شركات الاستثمار والزبائن دليلاً على أنك قادر على الأداء تحت الضغط ، خاصة عندما تكون هناك مجموعة واسعة من الفرص الاستثمارية للاختيار من بينها. قد تقول ، "واحدة من أعظم نقاط قوتي هي القدرة على موازنة الإيجابيات والسلبيات. لقد تمكنت من مساعدة الأفراد المتقاعدين على تجنب مخاطر الاستثمارات الخطرة" ، أو "أعظم قوة لدي هي القدرة على تحليل السوق دون تحيز لقد ساعدت المهنيين الشباب على وضع خطط استثمارية توفر الأمن المالي ، حتى في الأسواق المتقلبة ".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتدور إيجابي على أوجه القصور
الابتعاد عن نقاط الضعف التي قد تؤثر على أدائك الوظيفي أو قدرتك على خلق بيئة عمل إيجابية. يدرك أصحاب العمل أن الجميع لديهم نقاط ضعف ، لكنهم يحاولون تجنب مرشحي الوظائف الذين قد يولدون مشاكل في مكان العمل. تجنّب نقاط الضعف الضحلة أو غير الصادقة ، مثل: "أعظم نقاط الضعف هي أنني أهتم كثيرًا" أو "أعمل بجد في وظيفتي". ركّز على أوجه القصور الحقيقية التي لا تعكس سوءًا في أخلاقيات العمل لديك ، مثل: "أعظم نقاط ضعفي هي أنني أميل إلى إجراء عمليات تحقق مضاعفة وثلاثية ، حتى عندما أثق في أن الموظفين التابعين لي قد قاموا بعمل دقيق" أو "أميل إلى تضيع عندما أفسر المعلومات المالية المعقدة للعملاء ".
صعود إلى المناسبة
يقدر بعض أصحاب العمل العمال الذين تعلموا للتغلب على العقبات أو نقاط الضعف. طالما أن الضعف ليس مشكلة في الوقت الحالي ، ولا يعكس ذلك بشكل سيئ على شخصيتك ، ناقش الطرق التي تناولتها وظهر على القمة. قد تقول ، "كنت أواجه صعوبة في تنظيم معلومات العميل ، ولكن تعلمت الحفاظ على ملف إلكتروني وملف نسخة مطبوعة لكل عميل وتحديث معلوماته المالية على أساس أسبوعي." تجنّب مناقشة نقاط الضعف المتعلقة بمهاراتك الشخصية ، لأنه ليس من السهل دائمًا تصحيحها أو التغلب عليها.
