يختلف نوع المعلومات التي يمكن للمؤسسة أن تطلقها عند طلبها للتحقق من العمل تبعاً للمؤسسة وقوانين ولوائح الدولة. يمكن أن تختلف أيضا ، اعتمادا على الغرض من التحقق من العمل. على سبيل المثال ، قد يكون طلب التحقق من العمل بالنسبة للرهون العقارية وطلبات استئجار الشقق والطلبات كجزء من التحقق من الخلفية لديه إرشادات مختلفة حول المعلومات التي يمكن مشاركتها. في الواقع ، لدى بعض المنظمات قاعدة تفويضية مطلقة ، وهي أنه لا يمكن تقاسم وضع العمل والمرتبات والمعلومات تحت أي ظرف من الظروف.
$config[code] not foundإذن كتابي
في العديد من الولايات ، مثل ولاية واشنطن ، يجب على الموظف إعطاء إذن كتابي لأرباب العمل للإفصاح عن معلومات حول التوظيف. في بعض الحالات ، يجب عليك إكمال نموذج منفصل لكل طلب للتحقق. على سبيل المثال ، إذا كنت تقدم طلبًا للحصول على رهنين مختلفين مع مقرضين مختلفين ، فقد يتعين عليك إكمال نموذج منفصل يفوض إصدار المعلومات إلى كل بنك.
مواعيد العمل
يمكن أن تتضمن معظم طلبات التحقق من العمل تواريخ التوظيف. في بعض الحالات ، يمكن أن تتضمن هذه المعلومات التاريخ الذي تم تعيينك فيه ، وتاريخ ترك الشركة ، وعدد الأيام التي عملت خلال تلك الفترة الزمنية ، وعدد الأيام التي غاب عن العمل. في بعض الحالات ، يمكن لصاحب العمل الإبلاغ عن احتمال استمرار التوظيف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةدفع المعلومات
يمكن لبعض طلبات التحقق من العمل ، خاصة تلك المتعلقة بالرهن العقاري أو القرض ، أن تطلب راتبك الحالي أو معدل راتبك ، وتواتر شيكات الراتب ، وتاريخ آخر زيادة في الراتب ، والعمل الإضافي أو الدفع الإضافي لكل فترة دفع.
الحالة الوظيفية
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعديد من أصحاب العمل الإبلاغ عن وضعك الوظيفي ، مثل ما إذا كنت موظفًا في W-2 أو مقاولًا مستقلًا باستخدام 1099 لأغراض ضريبية. قد يقوم بعض أصحاب العمل بالإبلاغ عن وضعك كموظف بدوام كامل أو موظف بدوام جزئي.
معلومات أخرى
يمكن طلب الكثير من المعلومات الأخرى ، وفقًا لقانون الولاية. سيقدم بعض أصحاب العمل المعلومات ، في حين أن البعض الآخر لديهم سياسات داخلية تمنعهم من الإفراج عن المعلومات. على سبيل المثال ، يمكن أن تقوم إدارة التعليم في نيويورك بالإبلاغ عن عدد الساعات التي تعمل فيها كل يوم ، ومستويات الدرجات الدراسية التي تقوم بتدريسها ، والتاريخ الذي تم منحك فيه المنصب ، وتقييم المدرس السنوي.