يمكن أن تعني الإشارة الجيدة الفرق بين الحصول على الوظيفة والمرور. إذا طلب أحد الموظفين السابقين أو الحاليين إدراجك كمرجع ، فكن مستعدًا لبذل قصارى جهدك لمساعدتها في الحصول على هذه الوظيفة. معظم أرباب العمل المحتملين سيدعون إلى طلب إما إشارة التوظيف ، والتي هي أساسا على أساس الأداء ، أو مرجع حرف ، الذي يصف الصفات الشخصية والموقف العام. أيًا كان المطلوب منك تقديم ، كن مستعدًا لتقديم أفضل مرجع شفهي.
$config[code] not foundأجب عن الأسئلة التي يطرحها المدقق المرجعي على أفضل ما عندك من قدرات وقدم تقييمًا دقيقًا وصادقًا للموظف المعني. ذكر بيانات واقعية كلما أمكن ذلك ، وفقا لسجلات التوظيف الخاصة بك ؛ على سبيل المثال ، بدلاً من القول إن الموظف نادراً ما يُدعى في حالة مرضية من العمل ، حدد عدد المرات التي يستدعيها الموظف سنويًا.
تجنب التعميمات. كن محددًا قدر الإمكان عند وصف الموظف.بدلاً من التأكيد ببساطة على أن الموظف كان عاملاً شاقاً ، قدم أمثلة على عدد المشاريع التي أنجزتها ، والواجبات الخاصة التي عالجتها ، والجودة الشاملة لأدائها. كن تفصيليا قدر ما تستطيع.
حافظ على بياناتك محترفة تمامًا عندما تعطي إشارة توظيف. بغض النظر عما إذا كان الموظف صديقًا شخصيًا أو شخصًا لم تتق له عينًا ، فقيّد ملاحظاتك على المعلومات المتعلقة بأماكن العمل وأداء الموظف. يجب عدم متابعة التصريحات المتعلقة بموقف الموظف تجاه العمل برأيك الشخصي لشخصيته ، ما لم يكن له صلة مباشرة بعمله المحتمل أو إذا طلب المدقق المرجعي تحديدًا تلك المعلومات.
قدم معلومات عن شخصية الموظف وشخصيته ، إذا لزم الأمر ، إذا كنت تقدم مرجعًا للشخصية. من المحتمل أن تُسأل أسئلة محددة حول حكمك الشخصي حول شخصية الموظف ومدى ملاءمته للموقف ، خاصة إذا كانت تبحث عن وظيفة تطوعية.
تلميح
أبلغ الموظف في وقت مبكر إذا لم تتمكن من تقديم مرجع جيد. إذا كان تقييمك الصادق للموظف فاترًا أو سلبيًا بناءً على أداء عملها ، أخبرها بذلك. يجوز للموظف اختيار عدم إدراجك كمرجع بناء على هذه المعلومات.
تحذير
استغل القوانين المتعلقة بالمراجع بمجرد موافقتك على العمل كمرجع موظف. ضع في اعتبارك أنه لا يُسمح لك بالكشف عن معلومات شخصية عن الموظف ، على سبيل المثال ، بخصوص حالته الطبية أو حالته الاجتماعية.
