هناك العديد من الأسباب للاستقالة من وظيفة ، مثل القضايا العلائقية ، والفرص المهنية والظروف الشخصية. بغض النظر عن السبب ، يجب أن تسعى جاهدة لجعل عملية إشعار صاحب العمل الخاص بك المهنية قدر الإمكان. تجنب الدس على أي أصابع قبل الخروج يمكن أن يجعل البحث عن وظيفة في المستقبل أو إعادة الدخول إلى قوة العمل أقل إرهاقا مع علاقاتك المهنية سليمة. أعطِ إشعارًا لمدة أسبوع واحد بطريقة لا تضر بسمعتك أو تتلف المراجع المحتملة.
$config[code] not foundهل البحث الخاص بك. اقرأ دليل الموظف الخاص بك للتأكد من اتباع إرشادات شركتك لتقديم الاستقالات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك معرفة ما يُسمح لك بتلقيه في مستوطنتك. أنت لا تريد أن تفقد أي أجر أو إجازة أو أيام مرضية أو أي امتيازات إضافية أخرى لأنك لم تتبع البروتوكول.
لا تخبر أي شخص تستقيله قبل التحدث إلى مشرفك. يجب أن تكون الشخص الذي يخبر رئيسك بأنك تغادر
اكتب خطاب استقالتك. ركز على كونك محترفًا ولا تبث أي شكاوى. إن حرق الجسور لا يعد أبداً خطوة مهنية ذكية.
قم بتوجيه رسالتك إلى مشرفك المباشر. اذكر بوضوح أنك ستغادر وعندما يكون آخر يوم عمل لك.
اعط سبب للرحيل. هذه الخطوة إختيارية. تجنب ذكر سببك إذا كان سيلفت الانتباه إلى الأحداث السلبية أو ينعكس سلبًا على موظف آخر. الحفاظ على السبب وجيزة. مرة أخرى ، أنت لا تريد أن تأتي كمحترف غير محترف بإعطاء قائمة غسيل الأسباب التي تجعلك لا تريد عملك.
قم بتضمين الخطوات التي تتخذها لجعل الانتقال أكثر سلاسة ، مثل الشخص الذي سيتولى التعامل مع الحسابات أو عند الانتهاء من أي تقارير معلقة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا عرض المساعدة في البحث عن بديلك وتدريبه.
قم بإنهاء الرسالة مع الشكر. بالرغم من أسباب المغادرة ، سوف ترغب في تضمين شكرًا للشركة وكذلك مشرفك.
قم بطباعة الرسالة وطيها. ضعه في مغلف وختمه.
سلم رسالة الاستقالة إلى مشرفك. كن على استعداد لإجراء محادثة مع صاحب العمل الخاص بك.
تلميح
اعتمادًا على سياسة الشركة ، قد لا تتمكن من مواصلة العمل مع الشركة. بدلاً من ذلك ، قد يُطلب منك المغادرة فوراً ومرافقة من المبنى. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يؤثر ذلك على رواتبك أو فوائدك طالما أنك تتبع توجيهات شركتك نحو الاستقالة.
