فقد يؤدي فقدان وظيفة في فلوريدا إلى ضائقة مالية. صنف موقع الويب moneyrates.com فلوريدا في النصف السفلي من جميع الولايات الأمريكية من حيث تكلفة المعيشة. لذلك ، يمكن أن تضيف الفواتير بسرعة عند توقف paychecks. لا يساعد ذلك على أن ولاية فلوريدا هي حالة العمل ، مما يعني أن رئيسك يمكن أن يرسل لك التعبئة دون الحاجة إلى تقديم سبب. ولتخفيف الألم وتفادي التقاضي المحتمل ، تدفع بعض شركات فلوريدا مكافأة للموظفين الذين يتم تسريحهم أو إطلاقهم. يوفر دفع التعويضات المال لسد الفجوة في التوظيف للعمال الذين سيحتاجون إلى إيجاد وظائف جديدة. ووفقًا لموقع Florida Small Business على الويب ، فإن معظم شركات الولاية تدفع للموظفين الذين تم إنهاء عملهم ما يعادل أسبوعين من مرتباتهم العادية ، ويمنح البعض أسبوعًا إضافيًا من الأجر عن كل عام كان يعمل فيه الموظف في الشركة.
$config[code] not foundقانون معايير العمل العادلة
ويجب على أرباب العمل في ولاية فلوريدا الالتزام بقانون معايير العمل العادلة الاتحادية ، الذي يضع قوانين بشأن الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي. وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، لا تتناول FLSA أجر الفصل. بدلا من ذلك ، يشير إلى قطع كالاتفاق بين صاحب العمل والموظف ، أو ممثل الموظف. ومع ذلك ، تقول وزارة العمل إن إدارة أمن مزايا الموظفين الفيدرالية قد تقدم المساعدة إلى الموظفين الذين حُرموا من الخدمة التي كانت مكفولة في إطار خطط برعاية صاحب العمل. تدعم المناطق البحرية المهمة إيكولوجيا أو بيولوجيا العمال في الأمور المتعلقة باستحقاقاتهم الوظيفية.
قانون ولاية فلوريدا
تجعل قوانين الولاية في ولاية فلوريدا من ولاية العمل ، ويمكن لأصحاب العمل إطلاق العمال دون سبب. لا تتطلب قوانين الولاية فصل أي موظف باستثناء ما إذا كان كلا من صاحب العمل والموظف قد اتفقا على عقد يتضمن الفصل. عندما يتطلب العقد فصل ، يجب على أصحاب العمل الالتزام بشروط العقد ودفعها. يجب على صاحب العمل أيضا أن يدفع مكافأة إذا كان قد وضعت سياسة بشأن دفع مكافأة للموظفين. إذا دفع صاحب العمل مكافأة لموظف واحد بموجب هذه السياسة ، فإنه من المتوقع أن يدفع صاحب العمل مكافأة لجميع الموظفين. ومع ذلك ، يجوز لأصحاب العمل وضع سياسة لا يتم بموجبها إنهاء خدمة الموظفين بسبب القضية. ووفقًا لموقع Florida Small Business على الويب ، فإن اختيار العمال الذين قد يحصلون على إنهاء الخدمة يمكن أن يؤدي إلى صداع التقاضي ، لأن الموظفين الذين يتم رفضهم لقطع الخدمة يمكنهم رفع دعوى. وينصح هذا المنشور أصحاب الأعمال في فلوريدا بدفع مكافأة لهؤلاء الموظفين أيضًا.
شروط فقدان الوظيفة
تسري قوانين ولاية فلوريدا الخاصة بدفع نهاية الخدمة فقط عندما يتم تسريح الموظف أو قبول التقاعد المبكر. إذا تركت وظيفتك ، فأنت عادة ما تكون غير مؤهل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، ما لم ينص عقد العمل الخاص بك صراحة على أنك ستحصل عليه بموجب هذه الشروط. وابتداءً من عام 1989 ، وضع قانون الإبلاغ عن إعادة تنظيم العمال وإعادة تدريبهم متطلبات إضافية لأجور نهاية الخدمة. ينص قانون WARN على أنه يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر أن يدفعوا لموظفيهم مكافأة عندما يفشلون في تقديم إشعار لمدة 60 يومًا على الأقل قبل تسريحهم الجماعي. يخضع أرباب العمل في ولاية فلوريدا لقانون WARN ، ويجب عليهم سداد الأجور والمزايا للعمال عندما يحدث تسريح جماعي بدون إشعار مدته 60 يومًا. قد يحصل الموظفون على رواتب مستحقة عن كل يوم يقل فيه أصحاب العمل عن الستين يومًا المطلوبة.
فوائد الفصل
تنطبق قوانين ولاية فلوريدا على الفصل أيضًا على المزايا غير النقدية. إذا قام أصحاب العمل بتوسيع المنافع للموظفين كجزء من السياسة المعمول بها أو بناء على شروط عقد مكتوب ، فإن صاحب العمل ملزم بالالتزام بهذه الشروط مع جميع الموظفين. في بعض الحالات ، وهذا يعني فوائد التأمين الصحي الممتدة. بعض أرباب العمل قد يوفرون أيضًا التدريب المهني في حزمة الفصل.
