تاريخ اختبار شخصية مايرز بريجز

يشير اختبار شخصية Myers-Briggs ، الذي يُشار إليه الآن باسم قائمة Myers-Briggs ، إلى نوع الشخصية للشخص. يعتمد الاختبار على الأوصاف التي عبّر عنها كارل غوستاف يونغ في كتابه الذي صدر عام 1921 بعنوان "الأنواع النفسية". وفقا لمؤسسة مايرز بريجز ، يتم تشكيل الشخصيات من خلال كيفية استخدام الأفراد لمفاهيمهم وأحكامهم. يتم تعريف الإدراك على أنه كيف يدرك الفرد الأفكار والأحداث والأشخاص والأشياء. الحكم هو كيف نستخدم تصوراتنا لتحقيق النتائج. غالبًا ما تُستخدم نتائج اختبار شخصية الفرد لمساعدة الأشخاص في اختيار المهن الأكثر ملاءمة لأنماط شخصيتهم.

$config[code] not found

اختبار التطلعات

طورت كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز الاختبار على أمل أن تستفيد المجموعات والأفراد من استكشاف أنواع الشخصيات المختلفة وتحديدها. بدأوا العمل على الاختبار خلال الحرب العالمية الثانية وكانوا يهدفون إلى استخدامها لمساعدة النساء اللواتي دخلن حديثا إلى القوى العاملة لتحديد الوظائف التي قد تناسب شخصياتهم على أفضل وجه.

مساهمات كاثرين كوك بريغز

في عام 1917 ، بدأ بريجز البحث الذي أدى إلى إنشاء الاختبار. وقد أطلقت في البداية على مكونات الشخصية الأربعة على النحو التالي: الاجتماعية ، والتفكير ، والتنفيذية والعفوية. في عام 1923 ، قرأت كتاب يونغ والتشابهات المعترف بها بين نظرياتها وأكثرها تطوراً.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

مساهمات مايرز

أضاف مايرز إلى نظريات أمها واستلم بعد ذلك المشروع بالكامل. لم يكن لديها أي تدريب في القياس النفسي ، لذلك أصبحت متدربة لإدوارد ن. هاي. خلال فترة تدريبها ، تعلمت عن بناء الاختبار ، والإحصاءات ، وصحة ، وسجل. تم الانتهاء من مؤشر بريجز مايرز للنوع في عام 1942 ، وتم نشر كتيب اختبار في عام 1944. وتم نشر الاختبار للاستخدام النفسي في عام 1962.

فئات الشخصية

يحلل الاختبار أربعة جوانب مختلفة للشخصية. • يهدف إلى تحديد ما إذا كان الفرد منبسطًا أو منطوياً. يفضل المغترب أن يتفاعل مع العالم الخارجي ، بينما يفضل الانطوائي البقاء داخل عالمه الداخلي الخاص. • يحدد ما إذا كان الشخص يفضل تناول المعلومات الجديدة عن طريق استخدام الحواس فقط أو باستخدام الحواس وحدسها. • يقوم الاختبار بتحليل ما إذا كان الفرد يتخذ القرارات على أساس المنطق أو المشاعر. • أخيراً ، تهدف إلى اكتشاف ما إذا كان الشخص جامدًا أو منفتح الذهن في عمليات صنع القرار الخاصة به.

إدارة الاختبار

تدار عادة أسئلة الاختيار من متعدد في شخص من قبل مستشار مؤهل ، أو المعالج النفسي أو عبر الإنترنت. يتم إعطاء النتائج في شكل تقرير ملف تعريف MBTI. سيتم تعيين واحد من 16 شخصية ممكنة لكل فرد عند الانتهاء من الاختبار. يتم الإبلاغ عن نوع الشخصية على أنه رمز مكون من أربعة أحرف يحتوي على مجموعة من العناصر التالية: E (extrovert) أو I (انطوائي) ، S (الاستشعار) أو N (الحدس) ، T (التفكير) أو F (الشعور) ، و J (الحكم) أو ف (إدراك).